Qu'est-ce que Canditech ?
Canditech est une plateforme d’évaluation des compétences qui aide les recruteurs et les responsables RH à prendre des décisions d’embauche plus rapides et plus fiables. Grâce à des simulations de poste réalistes, les candidats peuvent montrer ce qu’ils savent faire – en technique comme en soft skills – pendant que l’IA note et analyse automatiquement leurs réponses. Fini les CV vagues, place aux preuves concrètes de performance.
Quelles sont les caractéristiques de Canditech ?
- Assessments alimentés par l’IA : Générez des tests sur mesure en quelques secondes à partir d’une description de poste, puis laissez l’IA les corriger.
- Anti-triche avancé : Détection ChatGPT, suivi des onglets, webcam, horodatage – de quoi garantir l’intégrité des résultats.
- Évaluations techniques ET soft skills : Tests de codage, simulations commerciales, vidéo-entretiens, chatbots de pré‑sélection… tout en un seul outil.
- Personnalisation à 100 % : Logo, couleurs, message vidéo, durée – vous adaptez chaque test à votre marque.
- Intégration ATS : Compatible avec plus de 40 ATS (Lever, Greenhouse, Workday, etc.) pour synchroniser envois et résultats.
- Support de PhD en psychométrie : Nos experts aident à concevoir des évaluations valides et fiables, scientifiquement solides.
- Expérience candidat exceptionnelle : Les candidats adorent « tester » le poste, et les employeurs économisent 80 % d’heures d’entretien.
Quels sont les cas d'utilisation de Canditech ?
- Recrutement technique : Évaluez les compétences SQL, Python ou data science avec des exercices qui imitent la base de données réelle de l’entreprise.
- Mass hiring : Envoyez des assessments à des centaines de candidats en un clic, réduisez le tri manuel et ne conservez que les meilleurs.
- Pré‑sélection commerciale : Testez la capacité à qualifier des leads, gérer des objections ou analyser des données clients via des mises en situation.
- Recrutement de jeunes diplômés : Remplacez les entretiens multiples par un seul test de compétences – certains clients ont embauché 4 stagiaires en 2 semaines.
- Évaluation des soft skills : Mesurez la communication, la résolution de conflits ou l’esprit d’équipe grâce à des questions vidéo asynchrones.
- Hiring à distance : Évaluez les candidats où qu’ils soient, avec un processus standardisé et équitable.
Comment utiliser Canditech ?
- Créez un assessment : Choisissez un modèle parmi 500+ tests existants ou importez vos propres questions. Personnalisez le branding et les règles de correction.
- Partagez avec les candidats : Envoyez le test par email, via votre ATS, ou intégrez un chatbot WhatsApp/SMS pour la pré‑sélection.
- Analysez les résultats : L’IA note automatiquement les réponses. Consultez les scores, les vidéos et les rapports de détection de triche dans votre tableau de bord.
- Affinez votre sélection : Utilisez les résultats pour décider qui convoquer en entretien – concentrez-vous sur les candidats qui ont prouvé leurs compétences.
- Suivez le ROI : Mesurez le temps gagné, la réduction des entretiens et la qualité des embauches grâce aux statistiques intégrées.
