什麼是Canditech？
Canditech 是一個專為 HR 和招募經理設計的技能評估平台，幫助企業透過線上職務模擬測試快速篩選出最合適的人才。無論是技術能力還是軟實力，都能在真實的工作情境中自動評分，讓你不再靠履歷猜測，而是用數據說話。平台支援 AI 自動出題、防作弊偵測，以及與 40 多種 ATS 系統整合，讓整個招募流程更聰明、更省時。
Canditech的特色是什麼？
- AI 自動評分與出題：上傳職位描述，AI 幾秒內就能產出專屬測試，並自動批改答案，省去手動審查時間。
- 防作弊技術：內建 ChatGPT 偵測、複製貼上監控、鏡頭拍照、裝置與位置追蹤，確保測試結果真實可靠。
- 職務模擬測試：題目直接模仿真實工作任務，被科學證實是預測未來工作表現的最佳工具。
- 全面評估能力：不只技術測驗，還有軟技能、認知能力、人格特質、影片面試與聊天機器人，一站式搞定。
- 高度自訂化：可自行調整題目、評分標準、品牌 Logo、顏色、歡迎影片，甚至匯入現有測驗。
- ATS 無縫整合：支援 40+ 常見招募系統（如 Greenhouse、Lever、Workday），直接在 ATS 內發送測驗、接收結果。
- 大量篩選自動化：透過聊天機器人、大量發送測驗、自動評分，快速從幾百位應徵者中找出前 10 名。
- 專家支援團隊：配專屬客戶經理與心理測量學博士，協助建立科學化、信效度高的測驗。
Canditech的使用案例有哪些？
- 工程師與開發者招募：用程式碼撰寫、演算法題目評估後端或前端工程師，AI 自動檢查程式碼正確性。
- 行銷與銷售職位：模擬數位行銷活動策劃、B2B 銷售情境，測試候選人的策略思考與溝通能力。
- 大量畢業生招募：同時發送測驗給數百位應徵者，幾天內就能篩選出最適合的 10 位進入面試。
- 遠端團隊篩選：透過影片面試與職務模擬，在無法面對面時仍能準確評估候選人軟硬實力。
- 客服與支援角色：用電子郵件與電話情境題測試衝突解決、客戶服務技巧。
- AI 能力評估：針對非技術與技術職位，測驗候選人對 AI 工具的理解與應用程度。
如何使用Canditech？
- 第一步：選擇或建立測驗 — 從 500+ 專家設計的模板中挑選，或上傳職位描述讓 AI 自動生成。
- 第二步：自訂與品牌化 — 調整題目內容、時間限制、評分標準，加上公司 Logo、顏色與歡迎影片。
- 第三步：發送給候選人 — 透過 ATS 整合、Email、WhatsApp 或 SMS 一鍵發送，或設定自動化流程。
- 第四步：監控與評分 — 即時查看完成狀態，AI 自動給分，並標記疑似作弊行為。
- 第五步：分析與決策 — 比較所有候選人成績，將表現最佳者自動推進到下一階段，節省面試時間。
- 小提醒：建議在第一次招募電話前或剛通話後就發送測驗，及早聚焦有實力的人選。
