Was ist Canditech?
Canditech ist eine Plattform für Kompetenzbewertungen, die HR-Teams und Personalverantwortlichen hilft, schneller und fundierter einzustellen. Mit realistischen Jobsimulationen und KI-gestützter Auswertung kannst du sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten von Kandidaten automatisch prüfen – ohne aufwändige manuelle Arbeit. Das Ziel: bessere Einstellungen, weniger Zeitaufwand und eine faire, transparente Erfahrung für Bewerber.
Was sind die Merkmale von Canditech?
- KI-Assessment-Builder: Lade eine Stellenbeschreibung hoch, und die KI erstellt dir in Sekunden einen maßgeschneiderten Test.
- KI-Auto-Scoring: Vorgefertigte oder eigene KI-Agenten bewerten Antworten automatisch – kein manuelles Korrigieren mehr.
- Cheat-Proof-Technologie: Fortschrittliche Maßnahmen wie ChatGPT-Erkennung, Tab-Wechsel-Verfolgung, Webcam-Schnappschüsse und Zeitlimits sorgen für faire Tests.
- Umfassende Testbibliothek: Über 500+ vorgefertigte Assessments für technische, kognitive und soziale Kompetenzen, inklusive Persönlichkeitstests.
- Video-Interviews & Chatbots: Erfasse Kommunikationsfähigkeiten per One-Way-Video und automatisiere Vorabfragen über WhatsApp oder SMS.
- ATS-Integration: Nahtlose Anbindung an über 40 ATS-Plattformen (z. B. Lever, Greenhouse, Workday) – Ergebnisse fließen direkt in deinen Workflow.
Was sind die Anwendungsfälle von Canditech?
- Massen-Rekrutierung: Versende Assessments gleich an alle Bewerber einer Stelle und identifiziere mit KI-Scoring schnell die besten Kandidaten.
- Remote Hiring: Prüfe ortsunabhängig technische Fähigkeiten (z. B. SQL, Python) mit realistischen Coding-Aufgaben und Live-Datenbanken.
- Soft Skills bewerten: Setze situative Fragen und Videoantworten ein, um Kommunikation, Konfliktlösung und Teamfähigkeit zu messen.
- Praktikanten- und Absolventeneinstellung: Starte den Prozess mit einem Assessment, um aus vielen Bewerbern in wenigen Tagen die Top 10 zu filtern.
- Hochspezialisierte Rollen: Nutze anpassbare Jobsimulationen für Bereiche wie Data & BI, Marketing, Sales, IT-Sicherheit oder Healthcare.
- Leistungsmanagement: Verwende Assessments nicht nur zur Einstellung, sondern auch zur internen Kompetenzentwicklung.
Wie benutzt man Canditech?
- Schritt 1 – Assessment erstellen: Wähle aus der Bibliothek oder lass die KI aus einer Stellenbeschreibung einen Test generieren. Passe Fragen, Branding und Zeitlimit an.
- Schritt 2 – Test teilen: Sende den Link per E-Mail, ATS oder über den integrierten Chatbot – Kandidaten können direkt loslegen.
- Schritt 3 – Ergebnisse analysieren: Die KI bewertet automatisch, du siehst auf einen Blick Punktzahlen, Videoantworten und Cheating-Warnungen.
- Schritt 4 – Auf Knopfdruck einladen: Verschiebe die besten Kandidaten in die nächste Interviewrunde – alles direkt aus Canditech oder deinem ATS.
