Canditechとは何ですか？
Canditechは、AIを活用したスキル評価プラットフォームです。実際の業務を再現した「ジョブシミュレーション」を使い、候補者の技術スキルとソフトスキルを自動で評価。採用担当者は面接の前に実力を正確に把握でき、より速く、より自信を持って採用判断を下せるようになります。科学的な妥当性と、不正防止機能、カスタマイズの自由度の高さが特徴です。
Canditechの特徴は何ですか？
- AIアセスメントビルダー: 職種やジョブディスクリプションを入力するだけで、AIが最適な評価テストを数秒で生成。
- AI自動採点: 事前トレーニング済みのAIエージェントが候補者の回答を自動でチェック・採点。人的ミスやばらつきを排除。
- 不正防止技術: コピーペーストの検出、タブ移動の追跡、Webカメラスナップショット、ChatGPT検出など、高度な対策を搭載。
- 100%カスタマイズ可能: 質問内容、採点基準、見た目（ロゴ・色・ウェルカム動画）、制限時間など、すべてを自由に調整可能。
- ATS連携: 40以上のATS（Lever、Greenhouse、Workdayなど）とシームレスに連携。アセスメントの送信から結果取得までを一元管理。
- ワンウェイ動画面接: 短いオンデマンド動画で、コミュニケーション能力や職務特有のスキルを効率的に評価。
- 採用チャットボット: WhatsAppやSMSを通じて事前スクリーニングやコミュニケーションを自動化。大量採用に最適。
Canditechの使用例は何ですか？
- エンジニア・開発者の採用: SQLスキルやコーディング能力を、実際のデータベースを模したシミュレーションで評価。面接前に実力を正確に判断。
- マーケティング職の大量採用: キャンペーン計画やデータ分析、定量的思考力をテスト。カスタマイズしたシナリオで自社に合った人材を絞り込み。
- 営業職の初期スクリーニング: リード獲得、商談クロージング、オブジェクトハンドリングのスキルを、現実的なロールプレイで評価。
- カスタマーサポートの採用: メール・電話対応のシミュレーション、コンフリクト解決能力をチェック。経験の浅い候補者でも実力を公正に評価。
- 新卒・インターンの大量採用: 応募者全員にアセスメントを送信し、数日で上位候補に絞り込み。履歴書だけでは見えないポテンシャルを発掘。
Canditechの使い方は？
-
- アセスメントを作成する: テストライブラリから既製テストを選ぶか、AIビルダーにジョブディスクリプションを貼り付けてカスタムテストを生成。
-
- ブランディングを設定する: 自社のロゴ、色、メッセージ、ウェルカム動画を追加し、候補者に一貫したブランド体験を提供。
-
- 不正防止設定を有効にする: 必要に応じてWebカメラ、タブ監視、コピーペースト制限などをオンにする。
-
- 候補者に送信する: ATS経由または直接メールでアセスメントを送信。チャットボットを使ってSMS/WhatsAppで自動送信も可能。
-
- 結果を分析する: AI自動採点結果をダッシュボードで確認。優秀な候補者を自動で次のステージに進める設定も可能。
-
- 面談に活かす: アセスメント結果をもとに、本当に会うべき候補者にだけ面接を実施。時間とコストを大幅に削減。
