FloCareer

FloCareer est une plateforme d'entretien humaine + IA qui aide les entreprises à organiser des entretiens structurés et surveillés à grande échelle, pour tous les postes tech et non-tech, 24h/24 et sur tous les fuseaux horaires. Avec un réseau de 8 000+ experts vérifiés (FloExperts) et un entretien IA (NIVO), vous choisissez le mode qui convient à chaque rôle – le tout sur une plateforme unique : planification, entretiens, proctoring et rapports.

Les entretiens IA sont réalisés par NIVO, un assistant IA qui mène des entretiens de présélection et de codage à la demande avec des questions dynamiques et un scoring basé sur des rubriques – sans interviewer humain. Les entretiens experts sont des sessions en direct de 60 minutes avec des FloExperts certifiés, qui apportent leur expérience du secteur et un questionnement structuré. Les deux suivent le même flux en 4 étapes (dépôt de la fiche de poste → choix du mode → évaluation → rapport unifié) pour des résultats cohérents.

Externaliser réduit le délai de recrutement, libère vos équipes internes et améliore la cohérence des évaluations. Nos clients utilisent FloCareer pour accélérer le time-to-hire avec des entretiens programmés en 24 heures, reprendre du temps pour les recruteurs et les managers, et améliorer la qualité et l'équité grâce à des rubriques structurées et un proctoring multi-niveaux. Résultat : des taux de passage au tour suivant plus élevés.

FloCareer prend en charge plus de 600 combinaisons de compétences – génie logiciel, data, cloud, cybersécurité, vente, marketing, recrutement pour les GCC, campus, etc. Nos 7 000+ experts et nos flux IA sont adaptés aux besoins réels des entreprises : services IT, product tech, grandes entreprises, GCC, BFSI, et bien d'autres.

FloCareer accélère le recrutement en combinant mappage automatique des fiches de poste, planification intelligente et opérations 24h/24 pour organiser un entretien en 24 heures. La qualité s'améliore grâce à des matrices de compétences structurées, des banques de questions curées, des FloExperts formés et un scoring IA standardisé – ce qui donne des évaluations plus cohérentes et un meilleur taux de sélection au tour suivant.

Oui. FloCareer fonctionne avec vos systèmes ATS ou RH sans changer votre stack de recrutement. Vous pouvez télécharger des fiches de poste directement ou les synchroniser depuis votre ATS, orienter les candidats vers un entretien expert ou IA, et recevoir les rapports finaux dans vos workflows existants. Pour les configurations avancées, notre équipe vous aide à paramétrer les intégrations et automatisations.

FloCareer combine une évaluation structurée avec un proctoring solide : vérification d'identité, navigateur sécurisé, suivi d'écran et, selon le cas, surveillance de l'IDE de codage. Les rubriques standardisées et les banques de questions communes garantissent que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères. Le scoring assisté par IA et les audits permettent de réduire les biais humains et de signaler les anomalies.

Utilisez Interview-as-a-Service pour des entretiens approfondis et conversationnels – pour des postes juniors ou des rôles complexes comme ingénieurs seniors, architectes, postes de direction ou compétences de niche où le jugement humain est essentiel. Utilisez la plateforme IA (NIVO) pour passer à l'échelle sur les premiers tours de présélection, les évaluations de codage ou les tests de langue/communication – surtout en cas de volume élevé ou d'urgence. De nombreuses équipes combinent les deux : IA pour le filtre initial, experts pour la profondeur avant les tours finaux.

Non. FloCareer est conçu pour alléger la charge de votre panel interne, pas le remplacer entièrement. La plupart des clients utilisent FloCareer pour les premier et deuxième tours d'évaluation technique ou fonctionnelle, puis réservent les entretiens internes pour l'adéquation culturelle, la cohésion d'équipe et la décision finale – ainsi vos experts ne passent du temps qu'avec les candidats les plus qualifiés.

Pour les entretiens experts (Interview-as-a-Service), la tarification est généralement par entretien, avec des paliers flexibles (Standard et Elite) et des options selon le volume – vous ne payez que pour les entretiens réalisés. Pour la plateforme IA, le prix repose sur un modèle à la minute + frais d'évaluation, avec des options prépayées ou post-payées selon votre utilisation et vos besoins d'assistance. Pour les détails complets et les tarifs actuels, consultez la page Pricing ou contactez notre équipe commerciale.

C'est simple : réservez une démo pour que nous comprenions vos rôles, volumes et processus actuels. Choisissez votre combinaison d'entretiens experts et IA, connectez votre ATS (si applicable). Commencez sur quelques postes clés, puis étendez à plus d'équipes et de sites au fur et à mesure des résultats. Vous pouvez aussi tester l'expérience IA directement depuis le site ou parler à notre équipe pour un plan d'onboarding personnalisé.