什么是FloCareer？
FloCareer 是一个将 AI面试 与 专家面试 结合起来的招聘平台。无论你是想用AI快速筛选大量候选人，还是需要行业专家进行深度技术评估，FloCareer都能满足你。它就像一个灵活的面试外援，帮你把招聘流程变得更高效、更公平、可规模化。
FloCareer的核心功能有哪些？
- Interview as a Service (专家面试)：拥有超过8,000名经严格筛选的行业专家，可以为你提供一对一、高质量的深度面试服务。适合技术复杂或高层的岗位。
- AI面试平台 (NIVO)：NIVO是你的AI面试官，可以7x24小时随时工作，进行场景化的对话式面试。它自动评分，并生成包含详细报告的面试结果。
- 双轨并行，报告统一：无论选择专家还是AI面试，流程都一致：上传职位描述→选择模式→进行面试→收到统一报告。招聘团队可以根据报告做横向比较。
- 快速周转：从上传职位描述到安排面试，最快只需24小时。AI面试更是能实现“即需即面”，无需等待。
- 多级监考系统：通过身份验证、屏幕监控、安全浏览器等机制，确保面试过程的公平性和安全性。
- 标准化评分：所有面试都基于预设的技能评分标准（Rubrics）和结构化的题库，确保对每位候选人的评估客观一致。
FloCareer的使用案例有哪些？
- 技术岗大规模招聘：当你有上百个软件工程师或数据分析师岗位需要快速初筛时，使用AI面试官NIVO可以快速完成第一轮评估，节省内部人力。
- 高复杂度或高管岗位面试：评估高级架构师或总监级候选人时，需要深度对话和行业洞察，可以选用由8,000+专家负责的Interview as a Service。
- 全球能力中心（GCC）招聘：需要在一个国家（如印度）快速为全球公司招聘团队，FloCareer可以处理高量、跨时区的面试安排和评估。
- 校园招聘：在校园招聘季，需要快速处理大量应届生面试时，可以用AI进行第一轮筛选，再用专家进行深度评估。
- 非技术岗大批量招聘：例如销售、市场、客服等岗位，AI面试可以高效完成对沟通能力、基础技能的考核。
- 减轻内部团队负担：当内部技术面试官时间紧张或被项目占据时，可以把面试工作外包给FloCareer，让团队只参与最后几轮的决策。
如何使用FloCareer？
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- 上传职位描述：将你要招聘的岗位描述（JD）上传到平台，或者从你的ATS系统同步。FloCareer会自动分析岗位所需的核心能力。
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- 选择面试模式：根据岗位需求选择“AI面试”以获得速度和规模，或选择“专家面试”以获得深度和洞察。
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- 安排并执行面试：如果是专家面试，平台会自动匹配合适的专家并协调时间；如果是AI面试，候选人可以在自己方便的时间随时参加。
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- 查看统一面试报告：面试完成后，你会收到一份包含面试录像、文字稿、技能评分矩阵和风险提示的综合报告，报告会自动回传至你的邮箱或ATS系统。
