Was ist Lever?
Lever ist eine moderne Recruiting-Software, die als Applicant Tracking System (ATS) und Candidate Relationship Management (CRM) in einem Tool vereint ist. Sie hilft wachsenden Unternehmen dabei, Talente effizient zu finden, Beziehungen zu Kandidat:innen aufzubauen und den gesamten Einstellungsprozess zu beschleunigen – ohne ständig im Postfach zu versinken.
Mit intelligenter Automatisierung, KI-gestützten Insights und einer benutzerfreundlichen Oberfläche reduziert Lever manuellen Aufwand und gibt Recruiter:innen Zeit zurück für das, was wirklich zählt: menschliche Entscheidungen und echte Gespräche.
Was sind die Merkmale von Lever?
- KI-gestützte Kandidatenvorauswahl: Identifiziert automatisch passende Bewerber:innen basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und Karriereweg – sortiert nach „FitScore“.
- Integriertes ATS & CRM: Verwaltet nicht nur aktuelle Bewerbungen, sondern pflegt auch passive Talente und frühere Kandidat:innen in einer einzigen Plattform.
- Automatisierte Workflows: Übernimmt Follow-ups, Interviewplanung, Erinnerungen und sogar die Generierung von Angebotsschreiben.
- Betrugsprävention: Erkennt verdächtige Bewerbungen frühzeitig durch Identitäts- und Lebenslauf-Checks.
- Echtzeit-Analysen: Liefert messbare Kennzahlen wie verkürzte Time-to-Hire, höhere Qualifikationsraten und Teamproduktivität.
- Nahtlose Integrationen: Funktioniert mit gängigen Tools wie HRIS-Systemen, Bewertungsplattformen, Background-Check-Anbietern und Kalenderdiensten.
Was sind die Anwendungsfälle von Lever?
- Ein Technologie-Startup skaliert sein Team von 50 auf 200 Mitarbeitende und braucht ein System, das Recruiting über mehrere Abteilungen hinweg strukturiert und automatisiert.
- Ein mittelständisches Unternehmen möchte passive Kandidat:innen langfristig pflegen, um bei Bedarf schnell auf qualifizierte Talente zugreifen zu können.
- Ein HR-Team mit begrenzten Ressourcen will manuelle Aufgaben wie Terminplanung oder Follow-up-E-Mails reduzieren, um sich auf strategische Beratung zu konzentrieren.
- Ein Unternehmen möchte Betrugsversuche in Bewerbungen früh erkennen, um Reputation und Datensicherheit zu schützen.
- Eine internationale Organisation sucht eine Lösung, die mehrsprachiges Recruiting und standortübergreifende Zusammenarbeit unterstützt.
Wie benutzt man Lever?
- Erstellen Sie Ihr Lever-Konto und richten Sie Ihre Stellenanzeigen, Karriere-Seite und E-Mail-Vorlagen ein.
- Nutzen Sie das integrierte CRM, um Talent-Pipelines für kritische Rollen aufzubauen – auch außerhalb aktiver Stellenausschreibungen.
- Aktivieren Sie Automatisierungsregeln (z. B. für Follow-ups nach 48 Stunden oder Interviewerinnerungen).
- Laden Sie Ihr Team ein und weisen Sie Rollen (Recruiter, Hiring Manager, Interviewer) klar zu.
- Verknüpfen Sie Lever mit Ihren bestehenden Tools (z. B. Google Calendar, Greenhouse Assessments, Workday).
- Nutzen Sie die KI-Empfehlungen täglich, um die besten Kandidat:innen schneller zu identifizieren – aber prüfen Sie stets den Kontext.
