Qu'est-ce que Lever ?
Lever est une solution moderne de recrutement qui combine un logiciel ATS (Applicant Tracking System) et un CRM (Customer Relationship Management) en une seule plateforme intuitive. Conçue pour les équipes en croissance, elle permet de gérer efficacement les candidatures tout en entretenant des relations durables avec les talents, qu’ils soient actifs ou passifs.
Grâce à son approche centrée sur l’automatisation intelligente et l’intelligence artificielle intégrée, Lever aide les recruteurs à gagner du temps, à réduire la charge administrative et à prendre des décisions plus éclairées — sans sacrifier l’expérience candidat.
Quelles sont les caractéristiques de Lever ?
- ATS + CRM unifiés : Gérez les candidatures entrantes tout en cultivant une base de talents passifs dans un même outil.
- Automatisation intelligente : Planifiez automatiquement les entretiens, envoyez des relances personnalisées et générez des offres d’emploi sans effort manuel.
- Insights pilotés par l’IA : Obtenez des recommandations contextuelles basées sur l’expérience, les compétences et les signaux de leadership des candidats.
- Détection de fraude : Identifiez les candidatures suspectes grâce à des systèmes de vérification intégrés avant qu’elles n’atteignent votre équipe.
- Classement par pertinence : L’IA trie instantanément des centaines de profils pour vous présenter les meilleurs matches en tête de liste.
- Intégrations natives : Connectez-vous facilement à vos outils RH, de sourcing, d’évaluation et de productivité préférés.
Quels sont les cas d'utilisation de Lever ?
- Une startup en phase de croissance doit recruter rapidement dans plusieurs départements sans alourdir le travail de son petit service RH.
- Une entreprise technologique souhaite relancer d’anciens candidats qualifiés pour un nouveau poste stratégique.
- Un service recrutement multinational cherche à standardiser ses processus tout en adaptant les workflows locaux.
- Une équipe de recrutement veut réduire le temps de prise de décision grâce à des analyses automatisées et des tableaux de bord en temps réel.
- Une société souhaite améliorer l’expérience candidat grâce à des communications rapides, personnalisées et cohérentes.
- Un responsable RH vise à mesurer l’efficacité de ses campagnes d’acquisition via des données UTM et des indicateurs clés (KPI).
Comment utiliser Lever ?
- Créez un compte et configurez vos pipelines de recrutement selon vos besoins (postes, équipes, étapes).
- Importez vos candidats existants ou commencez à publier des offres directement depuis la plateforme.
- Activez les séquences d’automatisation (nurturing, relances, planification) pour gagner du temps quotidien.
- Utilisez les scores de pertinence générés par l’IA pour prioriser les profils les plus adaptés.
- Collaborez avec les managers via des commentaires partagés, des grilles d’évaluation et des comptes-rendus automatiques.
- Analysez vos performances de recrutement grâce aux rapports natifs (temps de recrutement, taux de conversion, sources efficaces).
