¿Qué es Lever?
Lever es un software moderno de reclutamiento que combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con capacidades de gestión de relaciones con candidatos (CRM). Está diseñado especialmente para equipos que están creciendo y necesitan contratar talento de forma eficiente sin perder la conexión humana. En lugar de saltar entre múltiples herramientas, Lever centraliza todo el proceso de contratación en una sola plataforma intuitiva.
Con inteligencia artificial integrada, automatización inteligente y análisis en tiempo real, Lever ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo, tomar mejores decisiones y ofrecer una experiencia más humana tanto a candidatos como a equipos internos. Ya no se trata solo de llenar vacantes, sino de construir relaciones duraderas con el talento.
¿Cuáles son las características de Lever?
- ATS + CRM integrados: Gestiona solicitudes activas y cultiva relaciones con candidatos pasivos en una misma plataforma.
- Automatización inteligente: Programa entrevistas, envía seguimientos y genera cartas de oferta automáticamente.
- Insights impulsados por IA: Recibe recomendaciones personalizadas con contexto sobre ajuste técnico, experiencia y señales de liderazgo.
- Detección de fraude: Identifica automáticamente inconsistencias en currículums o identidad antes de que lleguen al equipo.
- Clasificación por nivel de ajuste: La IA ordena candidatos según su compatibilidad con el puesto, destacando a los más prometedores.
- Integraciones nativas: Conéctate fácilmente con herramientas de HRIS, pruebas técnicas, verificaciones y más.
- Análisis de rendimiento: Mide métricas clave como tiempo de contratación, calidad de candidatos y eficiencia del proceso.
¿Cuáles son los casos de uso de Lever?
- Equipos de reclutamiento en empresas tecnológicas que necesitan escalar rápidamente sin perder calidad.
- Departamentos de RRHH en empresas medianas que gestionan múltiples procesos simultáneos en distintos departamentos.
- Reclutadores que quieren reactivar candidatos anteriores mediante campañas de nurturing automatizadas.
- Empresas que buscan reducir el sesgo en la selección con puntuaciones objetivas basadas en habilidades.
- Equipos que requieren colaboración fluida entre reclutadores, gerentes de contratación y entrevistadores.
- Organizaciones que priorizan la experiencia del candidato y quieren comunicaciones personalizadas y oportunas.
¿Cómo usar Lever?
- Configura tus plantillas de correo, secuencias de seguimiento y reglas de automatización desde el panel de control.
- Usa la función de “FitScore” para revisar rápidamente los candidatos mejor clasificados por la IA.
- Activa las alertas de fraude para detectar aplicaciones sospechosas antes de invertir tiempo en ellas.
- Invita a gerentes de contratación a participar en paneles de entrevista con agendas generadas automáticamente.
- Revisa los informes analíticos semanales para ajustar estrategias según el rendimiento real del proceso.
- Integra tu HRIS preferido (como Workday o BambooHR) para sincronizar datos de candidatos y empleados.
