O que é Lever?
O Lever é um software moderno de recrutamento que combina um ATS (Applicant Tracking System) com funcionalidades de CRM (Customer Relationship Management) em uma única plataforma. Projetado para equipes que estão crescendo, ele ajuda empresas a atrair, nutrir e contratar talentos de forma mais eficiente — sem depender de dezenas de ferramentas separadas ou perder horas com tarefas repetitivas.
Com o Lever, recrutadores ganham tempo graças à automação inteligente, insights baseados em IA e fluxos de trabalho colaborativos. Isso significa menos tempo no e-mail e mais tempo conversando com candidatos reais, tomando decisões estratégicas e até saindo do escritório no horário certo.
Quais são as características de Lever?
- ATS + CRM integrados: Gerencie candidatos ativos e construa relacionamentos com talentos passivos na mesma plataforma.
- Automação inteligente: Agende entrevistas, envie lembretes e atualize status automaticamente — sem intervenção manual.
- Insights com IA: Receba recomendações personalizadas com contexto real, como experiência relevante e sinais de liderança.
- Prevenção de fraude: Detecte perfis suspeitos antes que cheguem à sua equipe, com alertas baseados em inconsistências.
- Classificação por compatibilidade: A IA prioriza os candidatos mais alinhados com a vaga, economizando horas de triagem.
- Analytics embutidos: Acompanhe métricas como tempo de contratação, origem dos candidatos e desempenho da equipe.
- Integrações nativas: Conecta-se facilmente com ferramentas de RH, avaliação, background check e produtividade.
- Interface intuitiva: Design limpo e fácil de usar, acessível mesmo para membros não técnicos da equipe.
Quais são os casos de uso de Lever?
- Uma startup em rápido crescimento precisa escalar suas contratações sem aumentar proporcionalmente a equipe de recrutamento.
- Uma empresa quer reengajar ex-candidatos qualificados que não foram contratados anteriormente.
- Equipes de hiring managers e recrutadores precisam colaborar em tempo real com feedback estruturado e agendas automáticas.
- Recrutadores buscam reduzir o tempo médio de contratação em 10% ou mais, mantendo a qualidade dos candidatos.
- Organizações querem usar dados reais para ajustar estratégias de sourcing e entender quais canais trazem os melhores talentos.
- Empresas em setores regulamentados (como saúde ou finanças) precisam de rastreabilidade e segurança robustas no processo seletivo.
Como usar Lever?
- Comece importando suas vagas e configurando pipelines personalizados para cada cargo.
- Ative automações como sequências de nutrição para candidatos e lembretes de follow-up.
- Use os dashboards analíticos para identificar gargalos no funil de contratação.
- Integre o Lever com seu HRIS (como Workday ou BambooHR) e ferramentas de avaliação (como HackerRank).
- Treine sua equipe para usar os scorecards padronizados e os insights da IA durante as etapas de avaliação.
- Monitore regularmente os alertas de fraude e revise candidatos sinalizados antes de avançar no processo.
