Leverとは何ですか？
Lever（レバー）は、成長中の企業向けに設計されたモダンな採用ソフトウェアで、ATS（応募者追跡システム）とCRM（候補者関係管理）の機能を1つのプラットフォームに統合しています。採用チームが効率よく人材を発掘・育成・採用できるよう、面倒な作業を自動化し、AIによるインサイトで意思決定をサポートします。
メールやスケジュール調整、フォローアップといった日常業務をLeverが代行することで、採用担当者は戦略的な判断に集中できます。結果として、採用までの時間が10%短縮され、面接スケジューリングも13%高速化されるなど、実績のある効果を実現しています。
Leverの特徴は何ですか？
- AI搭載のスマートスクリーニング: 応募者のスキルや経験に基づき、最適な候補者を自動でランキング表示。マッチ度スコアで「誰を次に進めるか」が一目瞭然。
- オートメーションワークフロー: 面接スケジュール設定、フォローアップメール送信、内定書作成などを自動化。週平均で数時間の業務時間を削減。
- 不正応募防止機能: 経歴詐称や身元不一致などのリスクを早期検知し、採用プロセスを安全に保ちます。
- 統合型CRM＋ATS: 応募者だけでなく、過去の応募者やパッシブ候補者も含めた人材パイプラインを一元管理。
- リアルタイム分析ダッシュボード: 採用KPI（応募数、選考通過率、採用期間など）を可視化し、データに基づく改善が可能。
- 豊富な連携機能: GreenhouseやWorkdayとは異なり、HRIS、評価ツール、バックグラウンドチェックなど主要サービスとのネイティブ連携を標準搭載。
Leverの使用例は何ですか？
- 急速に拡大するスタートアップが、複数部署での採用を一元管理したい
- 採用担当者が毎日のルーティン作業に追われず、戦略的タスクに集中したい
- パッシブ候補者との長期的な関係構築（ナーチャリング）を自動化したい
- 詐称リスクの高い職種（例：エンジニア、マネージャー）で安全な採用プロセスを確保したい
- 採用活動のROIを明確に測定し、経営陣に説明可能なデータを提供したい
- 複数の採用ツールを使い分けているが、情報が分散して非効率だと感じている
Leverの使い方は？
- まずLeverのデモを予約し、自社の採用フローに合わせたカスタマイズを相談しましょう
- 応募フォームやキャリアページを簡単に設定し、求人情報を公開します
- 自動ワークフロー（例：書類選考後の自動メール送信）をテンプレートから有効化
- AIスコアリング機能を使い、マッチ度が高い候補者から優先的にレビュー
- ダッシュボードで「採用期間」「応募者満足度」などの指標を定期的に確認
- HRISやカレンダーツールと連携し、面接スケジュールをシームレスに管理
