什么是Lever？
Lever 是一款现代化的招聘软件，将申请人跟踪系统（ATS）与候选人关系管理（CRM）功能融为一体，专为快速发展的团队打造。它帮助招聘团队高效筛选人才、自动化繁琐任务，并建立长期的人才关系，让招聘不再占用你一整天的时间。
通过内置 AI 智能、自动化工作流和直观的协作工具，Lever 让招聘人员从重复性工作中解放出来，专注于真正重要的决策——比如判断谁是最合适的候选人。无论你是初创公司还是大型企业，Lever 都能帮你缩短招聘周期、提升候选人体验，并做出更明智的用人选择。
Lever的核心功能有哪些？
- 一体化 ATS 与 CRM：在一个平台内管理活跃申请人和潜在人才库，无需在多个工具间切换。
- AI 智能推荐：自动分析简历，按岗位匹配度排序候选人，并提供具体匹配依据（如技能、经验等）。
- 自动化工作流：自动发送跟进邮件、安排面试、生成录用信，大幅减少手动操作。
- 欺诈预防机制：智能识别虚假申请，如身份不符或简历矛盾，提前拦截高风险候选人。
- 深度数据分析：追踪招聘漏斗各环节表现，提供“招聘压力指数”等洞察，助力战略决策。
- 无缝集成生态：支持与主流 HRIS、测评工具、背景调查及日历系统（如 Google Calendar、Zoom）对接。
- 跨行业适配性：已服务科技、金融、医疗、教育等 20 多个行业的数千家企业。
Lever的使用案例有哪些？
- 快速扩张的科技公司需要同时招聘多个岗位，Lever 帮助统一管理流程并自动分配任务。
- 招聘团队希望重新激活过去申请过但未录用的优质候选人，通过 CRM 功能精准推送新职位。
- 企业遭遇大量虚假简历，利用 Lever 的欺诈检测功能自动标记可疑申请，节省审核时间。
- 跨部门协作招聘时，面试官可在系统内直接填写评分表，自动生成汇总报告用于终面决策。
- 招聘负责人需要向管理层证明 ROI，通过内置分析仪表盘展示“平均招聘周期缩短 10%”等成果。
- 校园招聘季海量申请涌入，AI 自动初筛并按 FitScore 排序，确保高潜力学生不被遗漏。
如何使用Lever？
- 注册并完成初始设置，连接公司邮箱、日历和 HR 系统以启用自动化。
- 创建职位时启用 AI 筛选规则，设定关键技能和经验要求，让系统自动打分。
- 利用“培育序列”功能，为不同人才池（如被动候选人、往届应聘者）设置个性化邮件模板。
- 在面试安排环节开启自动协调功能，候选人可直接选择空闲时段，系统自动发送日历邀请。
- 定期查看“招聘洞察”面板，关注时间到岗（Time to Hire）、面试转化率等核心指标。
- 通过 Help Center 或客户成功经理获取定制化培训，最大化利用 AI 和自动化能力。
