Talent Titanとは何ですか？
Talent Titanは、9つの専門AIエージェントが連携して、求人から入社までを自動化する完全AI採用プラットフォームです。スクリーニング、面接調整、評価、候補者エンゲージメントといった、採用チームが最も時間を取られていた作業を、AIが自律的に処理。すでに600万件以上の評価を実施し、採用チームの80％の工数削減に貢献していますISO 27001認証済みで、セキュリティ面も安心。人間による最終判断を重視する、「Human-in-the-Loop（人間介在プロセス）」を採用している点も特徴です。
##製品コア機能 (Product Core Features)の日本語訳
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HIRA – AIオーケストレーター（統括AIエージェント）: 9人のAIエージェント全体を自動連携させ、「◯◯な求人を募集したい」というゴールだけをチームが渡せば、あとの作業はすべてAIが自律的に実行します。
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GEMMA – キャリアページ用スクリーニングAI: 自社キャリアページに応募してくる大量の履歴書を、職務記述書とリアルタイムに照合。AIで作られた偽造履歴書をはじき、本当にスキルのある候補者だけをチームに届けます。
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OWVIE – 非同期（非同期）面接AI: 候補者が自分の都合の良い時間に、テキストや音声で質問に回答する「非同期面接」を実施。採用担当者のカレンダーを一切使わず、数日内に質の高い評価が得られます。
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RIVIA – ライブ面接AI: 大量の候補者を一度にさばけるAI面接。人間の面接官のような自然な対話形式で、スキル、コミュニケーション、適性を深く評価します。
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ALIGNOR – 面接スケジュール調整AI: 面接官のカレンダーを自動で読み取り、候補者と最適な時間枠を調整。従来は数日かかっていた調整が、数時間で完了します。
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ANA – 面接分析AI: すべての面接（AI・人間）の結果を、技術力・コミュニケーション・人物適性の3軸で標準化スコア化。終了直後に詳細レポートがATSに流れ込みます。
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CERA – 内定後エンゲージメントAI: 内定から入社までの「待機期間」に、ゲーミフィケーションやパーソナライズドコンテンツで候補者の離脱リスクを予測・軽減。辞退率を劇的に下げます。
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TARA – 初期スクリーニングAI: 大量の応募から、採用基準に合致する候補者を高速で絞り込みます。
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MERITA – 評価AI: コーディングテストやケーススタディなどを、職種に合わせて自動生成・採点。客観的なデータで採用判断をサポートします。
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LUMA – 学習・育成AI: 入社後のオンボーディングからスキルアップまで、個人に最適化された学習パスを提供します。
Talent Titanの特徴は何ですか？
- 大量応募のスクリーニング: 数百〜数千の応募が一気に来たとき、GEMMAやTARAが自動でフィルタリング。採用チームは本当に見るべき候補者だけに集中できます。
- 面接スケジュール調整の手間ゼロ: ALIGNORが面接官と候補者のカレンダーを自動マッチング。従来のメール往復や時間調整から解放され、スケジュール確定までの時間が数時間になります。
- 内定後の辞退防止: CERAが内定承諾から入社日までの間、候補者と継続的にコミュニケーション。離脱リスクを早期に検知し、オファー撤回やカウンターオファーへの流出を防ぎます。
- キャンパスリクルーティング（新卒一括採用）: 1000人を超える学生の一括評価も、MERITAのAIテストとOWVIEの非同期面接で短期間で処理可能。人的リソースを大きく節約します。
- 複数ポジションの同時採用: HIRAが複数の職種・部署ごとにエージェントを自動起動。各採用チームはファイナル判断だけに注力できます。
Talent Titanの使用例は何ですか？
- Talent Titanにログインし、求人情報を1件作成します。
- 「HIRAに任せる」ボタンを押すだけで、自動的に各AIエージェントが起動。スクリーニング、面接、スケジュール調整が始まります。
- 各候補者のスコアや評価レポートはリアルタイムでATS（Lever, Greenhouse, DarwinBox, Zohoなど）へ自動連携されます。
- 最終選考に進む候補者リストをチームで確認し、人間判断でオファーを決定します。
- 内定後はCERAが入社日まで候補者をフォロー。必要に応じて離脱リスクを通知します。
Talent Titanの使い方は？
（未提供）
