Was ist Talent Titan?
Talent Titan ist eine Agentic AI Recruitment Platform, die dir neun spezialisierte KI-Agenten zur Seite stellt. Diese Agenten arbeiten autonom – sie suchen, screenen, führen Interviews, planen Termine und binden Kandidaten – während sich dein Team auf die wirklich wichtigen Entscheidungen konzentrieren kann. Mit über 6 Millionen durchgeführten Bewertungen und einer nachgewiesenen Reduzierung des Arbeitsaufwands um bis zu 80 % verändert Talent Titan die Art und Weise, wie Unternehmen Talente entdecken und einstellen.
Was sind die Merkmale von Talent Titan?
- HIRA – Der Orchestrator: Koordiniert alle neun KI-Agenten automatisch und übernimmt dein Ziel als Arbeitsauftrag.
- TARA & GEMMA – Screening Agents: Durchsuchen Lebensläufe und Bewerber von der Karriere-Seite, erkennen wirklich passende Talente und filtern KI-geschriebene Bewerbungen heraus.
- MERITA – Evaluierungs-Agent: Führt strukturierte Assessments durch und liefert objektive Bewertungen für fundierte Entscheidungen.
- OWVIE & RIVIA – Interview Agents: Bieten asynchrone Video-Interviews an – Kandidaten können jederzeit antworten, ohne auf den Kalender des Managers warten zu müssen.
- ALIGNOR – Scheduling Agent: Findet automatisch freie Slots bei allen Beteiligten und bestätigt Termine innerhalb von Stunden statt Tagen.
- ANA – Interviewanalyse-Agent: Erstellt direkt nach dem Gespräch standardisierte Berichte mit Bewertungen zu Technik, Kommunikation und Persönlichkeit.
- CERA – Engagement Agent: Erkennt Abwanderungsrisiken frühzeitig („Predictometer“) und hält Kandidaten mit spielerischen Quizzen und Badges bei Laune.
- LUMA – L&D Agent: Unterstützt die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern nach der Einstellung.
Was sind die Anwendungsfälle von Talent Titan?
- Massen-Recruiting: Screene hunderte Bewerber innerhalb weniger Stunden – ideal für Campus-Hiring oder große Einstellungswellen.
- Zeitintensives Koordinieren: Vergiss das ewige Hin und Her bei der Terminfindung – ALIGNOR plant Panel-Interviews über verschiedene Zeitzonen hinweg.
- Post-Offer-Phase: Verhindere, dass Kandidaten nach der Zusage abspringen – CERA hält sie mit Gamification und personalisierten Inhalten engagiert.
- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bewerber können mit OWVIE asynchrone Interviews üben und bekommen direktes Feedback – auch ohne menschlichen Interviewer.
- Qualitätssicherung bei Interviews: ANA sorgt dafür, dass jeder Kandidat nach denselben Kriterien bewertet wird – egal welcher Interviewer dran war.
Wie benutzt man Talent Titan?
- Lege ein Ziel fest (z. B. „Stelle einen Senior Developer ein“) und übergib es an HIRA.
- HIRA verteilt die Aufgaben automatisch an die passenden Agenten – von TARA bis LUMA.
- Dein Team greift nur ein, wenn es wirklich nötig ist – z. B. bei der finalen Auswahl oder Compliance-Fragen.
- Alle Ergebnisse fließen in Echtzeit in dein ATS (Lever, Greenhouse, DarwinBox, Zoho u. a.) – kein manuelles Übertragen.
- Nutze die Dashboards und Berichte, um Engpässe im Prozess zu erkennen und gezielt zu optimieren.
