Was ist TalentRecruit?
TalentRecruit ist eine cloudbasierte Bewerbermanagementsoftware (Applicant Tracking System), mit der Unternehmen den gesamten Einstellungsprozess digitalisieren und vereinfachen können. Die Plattform hilft Personalverantwortlichen, Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und Teamarbeit im Recruiting zu fördern – alles an einem Ort.
Was sind die Merkmale von TalentRecruit?
- Intelligenter Lebenslauf-Parser: Extrahiert automatisch wichtige Daten aus Bewerbungen und spart so stundenlanges manuelles Abtippen.
- Multi-Channel-Job-Posting: Verteilt Stellenanzeigen mit einem Klick auf über 100 Jobportale und soziale Netzwerke.
- Zentraler Kandidaten-Tracker: Behalten Sie den Status jedes Bewerbers im Blick – von der ersten Sichtung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Kollaboratives Bewertungstool: Teammitglieder können Bewerberprofile kommentieren und mit Sternen bewerten, ohne dass E-Mails hin und her fliegen.
- Automatisierte Kommunikation: Versenden Sie personalisierte Einladungen, Absagen oder Updates per E-Mail oder SMS direkt aus dem System.
- Reporting & Analytics: Gewinnen Sie Einblicke in Ihre Recruiting-Kennzahlen – z. B. Zeit bis zur Einstellung oder Kosten pro Einstellung.
Was sind die Anwendungsfälle von TalentRecruit?
- Ein mittelständisches Unternehmen mit 50+ offenen Stellen nutzt TalentRecruit, um den Überblick über alle Bewerbungen zu behalten und die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen zu verbessern.
- Ein Personaldienstleister automatisiert die Vorauswahl von Kandidaten durch den Lebenslauf-Parser und spart so 70 % der manuellen Sichtungszeit.
- Ein Start-up mit schnellem Wachstum veröffentlicht Stellen gleichzeitig auf LinkedIn, Indeed und StepStone, um innerhalb von Tagen passende Talente zu finden.
Wie benutzt man TalentRecruit?
- Schritt 1: Registrieren Sie sich kostenlos auf der Website und legen Sie Ihr Unternehmensprofil an.
- Schritt 2: Erstellen Sie eine Stellenanzeige – entweder über eine Vorlage oder fügen Sie Ihre eigene Beschreibung ein.
- Schritt 3: Wählen Sie die gewünschten Veröffentlichungskanäle aus und klicken Sie auf „Veröffentlichen“.
- Schritt 4: Sobald Bewerbungen eingehen, können Sie diese im Dashboard sortieren, mit Notizen versehen oder einem Team zuweisen.
- Schritt 5: Nutzen Sie die Automatisierungsfunktionen, um beispielsweise automatisch Einladungen zu Verschieben oder Absagen nach bestimmten Kriterien zu versenden.
