Was ist Gem?
Gem ist die einzige KI-first All-in-One-Recruiting-Plattform, die alle wichtigen Tools für Talentakquise an einem Ort vereint – ohne lästiges Hin- und Herwechseln zwischen Apps. Ob ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung oder Analysen: Alles ist nahtlos integriert und mit intelligenter KI in jedem Schritt unterstützt.
Mit Zugriff auf über 800 Millionen Profile hilft Gem Recruiter:innen nicht nur, passende Kandidat:innen schneller zu finden, sondern auch echte Bewerber:innen von Betrug zu unterscheiden – dank des neuen KI-basierten Fraud Detection Agent. Unternehmen sparen Zeit, Geld und Nerven, während sie gleichzeitig ihre Einstellgeschwindigkeit und -qualität steigern.
Was sind die Merkmale von Gem?
- KI-first All-in-One-Plattform: Vereint ATS, CRM, Sourcing, Scheduling und Analytics in einer einzigen Oberfläche – mit KI in jedem Workflow.
- KI-Fraud-Erkennung: Der AI Fraud Detection Agent filtert unseriöse Bewerbungen heraus und priorisiert echte, qualifizierte Kandidat:innen.
- 800+ Millionen Profile: Direkter Zugriff auf eine riesige globale Talentdatenbank zum aktiven Sourcing.
- Nahtlose Integration: Funktioniert entweder als eigenständiges ATS oder ergänzt bestehende Systeme wie Workday.
- Automatisiertes Scheduling & Screening: Reduziert den Zeitaufwand für Terminabsprachen und Vorauswahl um bis zu 90 %.
- Vollständige Talent-360-Ansicht: Alle Daten zu einer Person – aus CRM, ATS, Outreach und mehr – in einem einheitlichen Profil.
- Kostensenkung durch Tool-Konsolidierung: Unternehmen sparen 30–66 % ihrer Recruiting-Tool-Ausgaben durch Zusammenlegung mehrerer Lösungen.
Was sind die Anwendungsfälle von Gem?
- Ein Startup mit 20 Mitarbeitern nutzt Gem, um schnell erste Schlüsselkräfte zu finden – ohne teure externe Headhunter.
- Ein Scale-up mit 500 Mitarbeitern konsolidiert drei verschiedene Recruiting-Tools in Gem und verdoppelt die Produktivität des Recruiting-Teams.
- Ein Großunternehmen integriert Gem als KI-gestütztes CRM neben seinem bestehenden ATS, um passive Talente effizienter zu reaktivieren.
- Ein Recruiting-Team reduziert die durchschnittliche Time-to-Hire um 12 %, indem es KI-gestützte Talent-Rediscovery nutzt.
- HR nutzt Gens Event- und Landingpage-Funktionen, um gezielt Diversitätsziele in der Campus-Rekrutierung zu erreichen.
- Ein Life-Sciences-Unternehmen findet innerhalb von 90 Tagen über 700 qualifizierte Fachkräfte – darunter Stellen, die über ein Jahr lang vakant waren.
Wie benutzt man Gem?
- Melden Sie sich für eine Demo an, um die Plattform live zu erleben – besonders nützlich, um KI-Funktionen im Kontext Ihres Workflows zu sehen.
- Verbinden Sie Ihr bestehendes ATS (z. B. Workday, Greenhouse) mit Gem, falls Sie kein vollständiges Wechsel wünschen.
- Nutzen Sie den AI Outbound Sourcing-Assistenten, um personalisierte Nachrichten an passende Talente aus der 800-Mio.-Profil-Datenbank zu senden.
- Aktivieren Sie den AI Fraud Detection Agent, um automatisch unseriöse Bewerbungen zu erkennen und zu filtern.
- Richten Sie Talent Communities ein, um passive Kandidat:innen langfristig zu pflegen – ideal für zukünftige Rollen.
- Verfolgen Sie Ihre Recruiting-KPIs über die Full-Funnel Analytics, um Engpässe im Prozess schnell zu identifizieren.
