Qu'est-ce que Gem ?
Gem est la première plateforme de recrutement entièrement centrée sur l’IA, conçue pour simplifier chaque étape du processus d’embauche. Fini le casse-tête des outils multiples : Gem regroupe ATS, CRM, sourcing, planification et analytique dans une seule interface fluide, alimentée par une intelligence artificielle intégrée à chaque flux de travail.
Avec accès à plus de 800 millions de profils et des fonctionnalités comme l’Agent de détection de fraude IA, Gem aide les équipes RH à identifier les vrais talents, éviter les faux candidats et accélérer leurs recrutements — tout en réduisant les coûts technologiques de 30 à 50 %.
Quelles sont les caractéristiques de Gem ?
- Plateforme tout-en-un avec IA intégrée : Combine ATS, CRM, sourcing, planification et analytique dans un seul outil intelligent.
- Base de données de 800M+ profils : Accédez à un vaste vivier de talents mondiaux pour vos campagnes de sourcing proactif.
- Agent de détection de fraude IA : Identifie automatiquement les profils suspects ou frauduleux pour prioriser les candidats authentiques.
- Automatisation intelligente : Gagnez jusqu’à 200 heures par mois grâce à des workflows automatisés (planification, relance, tri).
- Intégration transparente : Fonctionne en complément ou en remplacement de votre ATS existant (ex. : Workday).
- Analytique full-funnel : Suivez chaque étape du parcours candidat avec des indicateurs clairs et exploitables.
- Solutions adaptées à chaque entreprise : Offres spécifiques pour startups (1–100 employés), entreprises en croissance (101–1000) et grands groupes (1000+).
Quels sont les cas d'utilisation de Gem ?
- Une startup qui lance son premier recrutement et a besoin d’un outil simple mais complet dès le départ.
- Une entreprise en croissance qui souhaite consolider plusieurs outils coûteux (CRM, sourcing, calendrier) en une seule solution.
- Un grand groupe utilisant déjà un ATS (comme Workday) mais cherchant à améliorer son sourcing et sa gestion de pipeline avec de l’IA.
- Une équipe RH confrontée à des candidatures frauduleuses et voulant filtrer automatiquement les faux profils.
- Un recruteur souhaitant relancer efficacement d’anciens candidats qualifiés grâce à la fonction de redécouverte de talents.
- Une entreprise engagée dans le recrutement diversifié qui utilise les communautés de talents et les campagnes ciblées de Gem.
Comment utiliser Gem ?
- Commencez par connecter Gem à votre ATS existant (ou activez Gem ATS si vous n’en avez pas).
- Utilisez la base de 800M+ profils pour lancer des campagnes de sourcing avec des filtres pertinents (compétences, localisation, etc.).
- Activez l’Agent de détection de fraude IA pour nettoyer automatiquement votre base de candidats.
- Créez des workflows automatisés pour les relances, les entretiens et le suivi des candidats.
- Exploitez les tableaux de bord analytiques pour mesurer votre temps de recrutement, taux de conversion et ROI.
- Formez votre équipe via les ressources du centre d’aide ou les webinaires en direct pour maximiser l’adoption.
