什麼是Gem？
Gem 是一個以 AI 為核心的全方位招聘平台，專為解決招聘團隊工具太多、流程零碎的痛點而設計。它把 ATS（申請者追蹤系統）、CRM（候選人關係管理）、人才搜尋、面試排程和數據分析全部整合在一個平台上，還內建超過 8 億筆人才資料庫，讓你不用切換多個工具就能完成從找人到錄用的全流程。
與其他招聘軟體不同，Gem 的 AI 不只是附加功能，而是深度融入每個工作環節——無論是自動篩選真實候選人、防範詐騙簡歷，還是推薦最匹配的人才，AI 都在幕後默默幫你省時省力。對新創公司、成長型企業或大型集團來說，Gem 都能根據規模提供彈性方案，真正實現「一套搞定所有招聘需求」。
Gem的特色是什麼？
- AI 防詐偵測代理（AI Fraud Detection Agent）：自動識別虛假或重複的求職資料，確保你只專注於真實、高品質的候選人。
- 全合一招聘平台：整合 ATS、CRM、人才搜尋、排程與分析，統一介面與資料，避免資訊分散。
- 8 億+ 人才資料庫：直接從龐大資料庫中主動挖掘潛在人才，擴大你的招募觸角。
- 智慧排程與篩選：與 Workday 等主流 ATS 無縫串接，自動協調面試時間，加快篩選流程。
- AI 人才重新發現：自動喚回過去曾互動但未錄用的合適人才，提升人才庫利用率。
- 成本節省達 30–66%：透過工具整合，大幅降低技術支出、外部獵才費用與廣告開銷。
Gem的使用案例有哪些？
- 新創公司（1–100 人）快速搭建專業招聘流程，從零開始精準找到關鍵人才。
- 成長期企業（101–1000 人）整合現有零散工具，降低科技支出同時提升招募效率。
- 大型企業（1000+ 人）在不更換現有 ATS 的前提下，強化 CRM、AI 搜尋與數據分析能力。
- 招聘團隊需在短時間內大量補缺（如 90 天內完成數百個職缺），依靠自動化加速流程。
- HR 希望改善多元招聘（Diversity Hiring）成效，透過 AI 推薦減少人為偏見。
- 公司重視候選人體驗，利用統一平台提供流暢、個人化的溝通與面試安排。
如何使用Gem？
- 註冊 Gem 帳號並連接你現有的 ATS（如 Workday、Greenhouse 等），或直接使用內建 ATS。
- 設定 AI 搜尋條件（職稱、技能、地區等），從 8 億+ 資料庫中找出潛在人才。
- 使用 AI 防詐功能自動過濾可疑簡歷，確保後續溝通對象皆為真實求職者。
- 透過內建排程工具一鍵發送面試邀請，系統自動協調候選人與面試官時間。
- 定期查看 Full-Funnel Analytics 數據儀表板，優化招聘漏斗與團隊績效。
- 利用 Talent Communities 功能持續培育潛在人才，建立長期人才管道。
