Humanlyとは何ですか？
Humanlyは、高頻度採用（大量採用）に特化したAI採用プラットフォームです。主に、時間給スタッフや現場スタッフを大量に採用する必要があるチーム（例：小売、飲食、物流、ヘルスケア）を対象としています。このツールは、候補者との自動エンゲージメント、スクリーニング、スケジュール調整、AI面接を24時間365日実行し、採用担当者が管理業務から解放され、より良い採用判断に集中できるように設計されています。応募から面接までのプロセスを自動化し、空きシフトを減らし、チームを常にフルスタッフに保つことを支援します。
Humanlyの特徴は何ですか？
- AI Recruiter（AI採用担当）: 応募者に対して、SMS、メール、チャットなどのチャネルを通じて自動的にコンタクトを取り、スクリーニングと日程調整を24時間365日実行します。採用担当者は、この機能により、週に平均20時間もの工数を削減できます。
- AI Interviewer（AI面接官）: すべての候補者に対して、構造化された一貫性のある面接（ビデオ、音声、非同期形式）を大規模に実施します。面接の録画と文字起こしが自動で生成され、採用チームはエビデンスに基づいた候補者の評価が可能になります。
- ATS（応募者追跡システム）: 候補者、パイプライン、採用ワークフローを一元管理します。応募者情報の管理からオファーまでのプロセスを一つの画面上で完結させ、チームの連携をスムーズにします。
- CRM（タレントリレーションシップマネジメント）: 過去の応募者や興味を示した潜在候補者をデータベース化し、再度エンゲージメントを図ることで、優秀な人材を逃さずにパイプラインを維持します。
- 統合機能: 既存のATS、求人ボード、HRシステムと連携可能です。これにより、現在の採用ツールを置き換えることなく、Humanlyの機能を追加できます。
Humanlyの使用例は何ですか？
- 小売・飲食店の採用担当者: シフトの空きが発生した際、Humanlyが自動で過去の応募者リストに連絡を取り、スクリーニングと面接日程の調整を一晩で完了させ、翌日には面接が実施できる状態にする。
- ヘルスケア施設の人事マネージャー: 看護師やスタッフの大量採用時に、AI面接官が構造化された質問をすべての候補者に行い、その結果をランキング形式で提供。これにより、採用マネージャーはエビデンスに基づいて自信を持って最終候補者を選定できる。
- 物流倉庫の採用リーダー: 繁忙期に発生する大量の応募に対して、スクリーニング質問を自動化し、条件を満たす候補者のみを次のステップに進める。従来は30分かかっていたスクリーニング作業が5分に短縮される。
- 人材紹介会社のリクルーター: 複数のクライアント案件を同時に抱える中で、Humanlyの自動エンゲージメント機能を活用し、すべての応募者に迅速に返信。応募者満足度（4.8/5）を維持しながら、採用プロセスを加速させる。
- フランチャイズオーナー: 複数店舗の採用を一元管理。HumanlyのAI Recruiterが各店舗の求人に応募した全員に自動でコンタクトを取り、適切な店舗に振り分けることで、全体の採用効率を向上させる。
Humanlyの使い方は？
- 初期設定とワークフロー構築: まず、Humanlyのダッシュボードにアクセスし、採用プロセスを定義します。どのようなスクリーニング質問をするか、評価基準は何か、面接の日程はどのように調整するかなど、ステップごとにワークフローを設定します。
- 統合の確認: 現在使用しているATSや求人ボード（例：Indeedなど）との連携を設定します。Humanlyは多くの主要ツールと統合可能なため、データの流れを自動化します。
- AI面接のテンプレート作成: AI Interviewerの機能を使って、自社の職種に合わせた面接テンプレートを作成します。質問の内容や評価基準を設定し、一貫性のある面接を実現します。
- キャンペーンの開始: 求人広告を掲載したら、Humanlyの自動応答機能を有効にします。応募が入るとすぐに、設定したワークフローに従って、スクリーニング、日程調整、AI面接が自動で開始されます。
- 結果のレビューと意思決定: 面接が完了すると、候補者の評価レポートと面接の文字起こしが自動生成されます。この情報を基に、採用チームは迅速かつ確信を持って次のステップ（採用、次の面接など）を決定します。
