Qu'est-ce que Humanly ?
Humanly est une plateforme de recrutement IA spécialisée dans le recrutement à haut volume pour les métiers horaires, de première ligne et en grande quantité. Elle permet aux équipes de recrutement d'engager, de filtrer, de planifier et d'interviewer automatiquement chaque candidat, 24h/24 et 7j/7. L'objectif est de remplir les postes plus rapidement, de réduire les non-présentations et de maintenir les effectifs complets. Contrairement aux solutions traditionnelles qui trient les CV par mots-clés, Humanly remplace la notation en boîte noire par des conversations structurées, des transcriptions et un classement transparent des candidats. Idéal pour les recruteurs, les responsables RH et les directeurs opérationnels qui doivent gérer des centaines voire des milliers de candidatures sans compromettre la qualité ni la vitesse.
Quelles sont les caractéristiques de Humanly ?
- AI Recruiter (Recruteur IA) : Engage, filtre et planifie automatiquement les candidats 24h/24 via SMS, e-mail, chat et voix. Les candidats reçoivent une réponse instantanée, même après 21h, et se retrouvent sur le calendrier le lendemain.
- AI Interviewer (Intervieweur IA) : Réalise des entretiens structurés (vidéo, voix, asynchrones) à grande échelle, de manière cohérente pour chaque candidat. Les équipes peuvent consulter les transcriptions et les classements pour prendre des décisions éclairées.
- ATS (Système de suivi des candidats) : Gère les candidats, les pipelines et les flux de recrutement en un seul endroit. Permet aux équipes de se déplacer plus rapidement et de maintenir les postes pourvus.
- CRM (Gestion de la relation candidat) : Source, nourrit et convertit les meilleurs talents plus rapidement, en réengageant les anciens candidats et en exploitant un réseau de plus de 600 millions de profils.
- Planification et suivi automatisés : Évalue, note et planifie automatiquement les candidats à l’aide de workflows configurables. Les candidats les plus adaptés reçoivent une invitation à un entretien avant que vos concurrents n’aient répondu.
- Classement transparent : Fournit une liste courte classée avec des transcriptions derrière chaque nom, permettant aux recruteurs et aux responsables de justifier leurs choix.
Quels sont les cas d'utilisation de Humanly ?
- Recruteur en grande distribution : Automatiser le filtrage et la planification de 500 candidatures par semaine pour des postes de caissier, réduisant le temps de filtrage de 30 minutes à 5 minutes.
- Responsable RH d’un hôpital : Réaliser des entretiens structurés pour 200 candidats infirmiers par mois, avec un score de cohérence et une transcription vérifiable, sans ajouter de recruteur supplémentaire.
- Directeur des opérations d’une chaîne de restauration rapide : Maintenir tous les postes de service pourvus en engageant les candidats instantanément, réduisant les heures supplémentaires et le turnover.
- Agence de sécurité : Faire passer les candidats de la candidature à l’entretien en quelques minutes, avec un suivi automatique qui réduit les non-présentations.
- Équipe de recrutement dans le secteur hôtelier : Utiliser les entretiens asynchrones pour que les candidats postulent à leur rythme, et l’équipe examine des dizaines d’entretiens en une seule journée.
- Candidat en recherche d’emploi : Recevoir une réponse rapide (moins de 4 heures) par SMS ou e-mail, avec la possibilité de passer un entretien vidéo asynchrone sans contrainte horaire.
Comment utiliser Humanly ?
- Commencez par créer un compte sur Humanly.io et connectez votre ATS existant (ou utilisez l’ATS intégré) pour importer vos pipelines de candidats.
- Configurez votre premier workflow de recrutement : définissez les questions de filtrage, les critères de notation et les canaux de communication (SMS, e-mail, chat).
- Activez l’AI Recruiter pour qu’il engage automatiquement chaque nouveau candidat, le filtre et le planifie selon vos règles.
- Utilisez l’AI Interviewer pour créer un entretien structuré (vidéo, voix ou texte) que les candidats réaliseront à leur convenance.
- Consultez le tableau de bord pour visualiser les candidats classés, les transcriptions et les décisions. Ajustez vos critères si nécessaire.
- Pour les candidats déjà en base, utilisez le CRM pour les réengager automatiquement lors de l’ouverture de nouveaux postes.
