Was ist Dover?
Dover ist ein Marktplatz für fraktionale Recruiter, der Startups dabei hilft, schnell und kosteneffizient Top-Talente zu finden. Statt eine teure Vollzeit-Recruiting-Abteilung aufzubauen, kannst du auf geprüfte, erfahrene Recruiter zugreifen, die genau für deine offenen Stellen – ob im Engineering, Sales oder anderen Bereichen – die passenden Kandidaten suchen, screenen und vorstellen. Die Besonderheit: Alle Kosten sind transparent und an den Erfolg gekoppelt. So sparst du Zeit, Geld und bekommst trotzdem erstklassiges Recruiting.
Was sind die Merkmale von Dover?
- Geprüfte Recruiter aus der Top 2 %: Jeder Recruiter auf dem Marktplatz wurde sorgfältig ausgewählt und hat nachweislich Erfahrung im Startup-Hiring.
- Transparente Kosten pro Einstellung: Du siehst vorab genau, wie viel ein Recruiter für eine bestimmte Rolle gekostet hat – ohne versteckte Gebühren.
- Erfolgsabhängige Vergütung: Recruiter werden nur bezahlt, wenn sie liefern. Das sorgt für echte Motivation und Qualität.
- Schnelle Einarbeitung: Nach einem kostenlosen Kennenlerngespräch bist du innerhalb weniger Tage mit einem passenden Recruiter verbunden.
- Flexibles Engagement: Du kannst jederzeit pausieren oder den Recruiter wechseln – kein langfristiger Vertrag.
- Risikominimierung durch Verantwortung: Recruiter haften finanziell, wenn Kunden unzufrieden sind – das schafft Vertrauen.
Was sind die Anwendungsfälle von Dover?
- Startup stellt ersten Softwareentwickler ein: Ein Seed-Startup sucht einen Senior Backend Engineer und beauftragt Brandon W. für nur 2.800 € – er findet innerhalb weniger Wochen den passenden Kandidaten.
- Wachsendes Series-A-Unternehmen braucht VP Sales: Bill L wird engagiert, kostet 5.700 € und stellt einen erfahrenen Vertriebsleiter ein – deutlich günstiger als eine Agentur.
- Technologie-Startup sucht Full-Stack-Entwickler: Mandie D. mit 10 Jahren Erfahrung wurde für 2.200 € gebucht und liefert einen Top-Kandidaten aus ihrem Netzwerk.
- Internationales Team braucht Frontend-Ingenieur: Lavanya B. aus Toronto fand einen Senior Frontend Engineer für ein Series-C+-Unternehmen – Kosten: 5.600 €.
- Customer Success Manager für B2B-Firma: Robson C. (5 Jahre Erfahrung) vermittelt einen Enterprise CSM für ein Series-A-Startup für nur 2.000 €.
- Developer Relations Engineer für wachsendes Produkt: Michelle S. aus New York fand einen DevRel-Ingenieur für 1.500 € – ideal für Startups, die ihre Community aufbauen wollen.
Wie benutzt man Dover?
- Kostenloses Kennenlerngespräch buchen: Erzähle deine Einstellungsbedürfnisse – das Team von Dover stimmt sich mit dir ab und findet den idealen Recruiter.
- Mit einem Top-Recruiter verbinden: Basierend auf deiner Branche und Rolle wirst du mit einem spezialisierten, geprüften Recruiter aus dem Marktplatz zusammengebracht.
- Recruiter loslegen lassen: Dein Recruiter übernimmt die Quellensuche, das Screening und die Vorstellung der Kandidaten – du fokussierst dich auf die Interviews.
- Transparente Kosten verfolgen: Im Dashboard siehst du alle Ausgaben pro Einstellung – keine Überraschungen.
- Bei Bedarf pausieren oder wechseln: Kein Risiko – du kannst jederzeit stoppen oder einen anderen Recruiter testen.
