Qu'est-ce que Dover ?
Dover est un marché de recruteurs fractionnaires spécialement conçu pour les startups. Au lieu de passer par une agence de recrutement classique ou d'embaucher un recruteur en interne, vous accédez à un réseau de recruteurs vétérans et vérifiés. L'objectif est simple : vous permettre de trouver rapidement des talents de haut niveau (ingénieurs, commerciaux, etc.) sans les frais fixes énormes d’un recruteur à temps plein. En plus du marché, Dover propose un ATS (Applicant Tracking System) gratuit pour gérer vos candidatures, ce qui en fait une solution complète et transparente pour les jeunes entreprises.
Quelles sont les caractéristiques de Dover ?
- Marché de Recruteurs Vérifiés: Accédez à plus de 60 recruteurs spécialisés dans le recrutement pour startups. Chaque profil affiche l'expérience, la localisation et le coût réel d'une embauche récente.
- Transparence Totale des Coûts: Dover publie ouvertement le montant exact dépensé par d'autres startups pour embaucher via la plateforme. Plus de frais cachés ou de surprises sur la facture.
- Mise en Relation Personnalisée: Vous décrivez vos besoins lors d'un appel gratuit, et la plateforme vous connecte avec un recruteur du top 2% spécialisé dans votre secteur et votre type de poste.
- Couverture Complète du Processus: Votre recruteur fractionnaire s'occupe de tout : la recherche de candidats, le "sourcing", les évaluations et la coordination des entretiens.
- Responsabilité et Alignement des Intérêts: La rémunération du recruteur est directement liée à son succès. Ils sont financièrement pénalisés si vous partez sans résultat, ce qui garantit leur engagement.
- ATS Gratuit et Intégré: En complément du service de recrutement, vous bénéficiez d'un système de suivi des candidats gratuit pour organiser vos entretiens et évaluations.
Quels sont les cas d'utilisation de Dover ?
- Startup en phase Seed ou Series A cherchant un ingénieur senior: Au lieu de passer des mois à chercher, vous engagez un recruteur expert qui connaît déjà le marché, comme Brandon W. (17 ans d'expérience) qui a récemment placé un Senior Software Engineer pour 2 800 $.
- Entreprise en croissance ayant besoin d'un VP des Ventes: Vous avez besoin d'un profil très spécifique et rare. Un recruteur spécialisé comme Bill L (17 ans d'expérience à Vancouver) peut trouver le bon candidat en quelques semaines, comme il l'a fait pour un VP Of Sales à 5 700 $.
- Startup qui veut tester un marché ou un poste sans s'engager sur un salaire fixe: Le modèle fractionnaire permet d'embaucher un expert en recrutement pour une durée limitée, avec la flexibilité de faire une pause à tout moment.
- Jeune entreprise souhaitant professionnaliser son processus de recrutement: Au-delà de la recherche, le recruteur vous aide à créer un process de sélection (questions d'évaluation, études de cas) et vous apprend à mieux recruter, comme le soulignent les témoignages.
- Startup ayant besoin de remplir rapidement un pipeline de candidats: Un recruteur Dover peut générer un volume important de candidatures de qualité, comme le confirme le témoignage d'Isaac Silverman, CEO de Daydream.
- Entreprise à la recherche de talents diversifiés et spécifiques: Les recruteurs sont capables de cibler des profils très précis (ex : Developer Relations Engineer, Enterprise Customer Success Manager) avec un bon taux de succès.
Comment utiliser Dover ?
- Planifiez un appel découverte gratuit: Contactez l'équipe Dover pour un premier échange sans engagement où vous partagez vos besoins (type de poste, secteur, niveau d'urgence).
- Sélectionnez ou faites-vous recommander un recruteur: Après l'appel, vous aurez accès au marché. Vous pouvez parcourir les profils des recruteurs ou laisser Dover vous en recommander un qui correspond parfaitement à votre demande.
- Démarrez la collaboration: Une fois le recruteur choisi, vous commencez à travailler avec lui. Il ou elle s'occupe de la stratégie de sourcing, de la rédaction des offres et de la présélection des candidats.
- Suivez les progrès en toute transparence: Utilisez l'ATS gratuit et les rapports de votre recruteur pour suivre les candidats, les entretiens et les coûts engagés en temps réel.
- Faites une pause ou arrêtez à tout moment: Le modèle est flexible. Vous pouvez mettre fin à la mission ou la mettre en pause sans pénalité, car vous êtes facturé à l'heure ou au résultat.
