Doverとは何ですか？
Doverは、スタートアップ向けの**フラクショナル・リクルーター（業務委託採用専門家）**のマーケットプレイスです。エンジニアリング、セールス、その他あらゆるポジションの採用をサポートする、厳選されたプロのリクルーターを数分で見つけられます。透明性の高い料金体系と成果報酬型の仕組みで、スタートアップの成長を加速します。
Doverの特徴は何ですか？
- 厳選されたリクルーター: トップ2%の実績あるフラクショナル・リクルーターが在籍。経験年数や専門分野が明示され、安心して選べます。
- 完全透明なコスト: 全マーケットプレイスでの採用コスト（一人あたりの総費用）を公開。隠れた手数料は一切ありません。
- 成果連動型報酬: リクルーターの報酬はあなたの成功に直結。採用が達成されなければコストは発生しません。毎週、予算を獲得するための責任を負います。
- 迅速なオンボーディング: 無料の初回相談から最短1〜2日でリクルーターとマッチング。フルタイム採用より圧倒的にスピーディーです。
- 包括的なサポート: ソーシング（候補者発掘）からスクリーニング、面接調整まで、採用プロセス全体をカバー。カスタマイズされた評価課題も提供。
- 品質保証と説明責任: リクルーターは未達成のクライアントに対して金銭的なペナルティがあります。質の高いサービスを維持する仕組みです。
- 60人以上の専門家ネットワーク: エンジニア、セールス、VPレベルまで、あらゆる職種に対応。いつでもアクセス可能。
Doverの使用例は何ですか？
- 急成長スタートアップがシニアエンジニアをすぐに採用したい場合: 経験豊富なフラクショナル・リクルーターが、ターゲット企業リストを作成し、短期間で質の高い候補者を紹介。コストは成果ベースで安心。
- シリーズAスタートアップが初めてのVP of Salesを採用する場合: 専門性の高いリクルーター（例：Bill L氏）が、5.7kドルでVP of Salesを採用した実績。戦略的アドバイスも提供。
- シード期の企業がフルスタックエンジニアを必要とする場合: Mandie D.のようなリクルーターが、2.2kドルの低コストで優秀な人材をマッチング。予算が限られても高品質な採用が可能。
- 既存の採用プロセスを改善したい場合: カスタマイズされたスクリーニング質問やケーススタディ評価を活用。Doverのリクルーターが面接の設計を支援し、一貫性のある評価を実現。
- 複数ポジションを同時に採用する場合: 1人のリクルーターが複数ロールを効率的に担当。組織化されたプロセスで、採用の質とスピードを両立。
Doverの使い方は？
- まずは**無料の初回相談（Schedule Free Intro Call）**を予約。あなたの採用ニーズを共有し、最適なリクルーターの条件を明確にします。
- Doverのマーケットプレイスで、経験年数や専門分野、過去の採用実績（コストとポジション）を比較。自分に合ったリクルーターを選びます。
- 選んだリクルーターと契約。リクルーターはすぐにソーシング・スクリーニングを開始。スピーディーなオンボーディングが可能です。
- 採用プロセス中は、Doverの透明なダッシュボードで進捗とコストを確認。リクルーターは毎週の成果報告を行います。
- 採用が成功したら、成果報酬のみ支払い。未達成の場合は原則コストなし（詳細は契約時に確認）。
