Что такое Dover?
Dover — это маркетплейс, который соединяет стартапы с проверенными фракционными рекрутерами. Вместо того чтобы тратить месяцы на поиск штатного HR или переплачивать агентствам, вы получаете доступ к топ-специалистам по найму, которые работают под ваш бюджет. Платформа предлагает бесплатную ATS (систему отслеживания кандидатов) и полную прозрачность: вы видите финальную стоимость каждого найма ещё до старта работы.
Какие особенности у Dover?
- Маркетплейс проверенных рекрутеров: Доступ к пулу исполнителей с опытом от 5 до 17 лет, которые уже нанимали сотрудников для стартапов.
- Прозрачность цен и найма: Открытая таблица с данными о каждом найме — вы видите, сколько и на какую должность потратили другие компании.
- Быстрый старт: Рекрутер выходит на полную мощность за 1 неделю (против 2-4 недель в агентствах и 3-6 месяцев при найме в штат).
- Оплата за результат: Вознаграждение рекрутера привязано к вашему успеху — он теряет в деньгах, если вы остаетесь без кандидатов.
- Ответственность за качество: Рекрутер несёт финансовую ответственность за работу своей команды и инструментов.
- Гибкий формат: Можно поставить найм на паузу в любой момент без штрафов.
Какие случаи использования Dover?
- Поиск Senior Software Engineer: Seed-стартап потратил $2,800 с рекрутером Brandon W. и закрыл вакансию бэкенд-разработчика.
- Закрытие VP Of Sales: Series A компания наняла Била Л. за $5,700 и получила топ-менеджера с рынка Северной Америки.
- Быстрое масштабирование отдела: Компании вроде Sam and Colby (Head of Operations) и Gamma нашли ключевых сотрудников, полностью доверив процесс рекрутеру.
- Закрытие нишевых ролей: Поиск Developer Relations Engineer обошёлся в $1,500 — рекрутер Michelle S. нашла редкого специалиста.
- Халявный рекрутинг-процесс: Вместо самостоятельного скрининга, рекрутер делает кастомные кейсы, assessment и составляет вопросы для интервью.
- Прозрачный аудит затрат: Компании видят точную стоимость каждого закрытого контракта, что помогает планировать бюджет на Q2/Q3.
Как использовать Dover?
- Шаг 1: Запишитесь на бесплатный вводный звонок. Расскажите о своих потребностях в найме — платформа подберёт подходящего рекрутера.
- Шаг 2: Получите матчинг с рекрутером из топ-2% рынка, который специализируется именно на вашей индустрии и типе ролей.
- Шаг 3: Рекрутер начинает активный сорсинг, скрининг и презентацию кандидатов. Вы получаете прозрачные метрики по каждому этапу.
- Совет: Используйте бесплатную ATS (Applicant Tracking System) от Dover, чтобы не запутаться в кандидатах и не платить за лишний софт.
