Qu'est-ce que Metaview ?
Metaview est une plateforme de recrutement boostée à l'IA, conçue pour rendre le recrutement plus rapide et plus précis, de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche. Ses agents intelligents (comme un assistant personnel) s'occupent des tâches répétitives à ta place : ils trouvent des profils, prennent des notes pendant les entretiens, analysent les candidatures et génèrent des rapports. L'objectif ? Libérer du temps aux recruteurs et aux managers pour qu'ils se concentrent sur les décisions importantes, tout en offrant une meilleure expérience aux candidats.
Quelles sont les caractéristiques de Metaview ?
- Agent de Sourcing (Fillmore) : Un collaborateur IA totalement autonome qui trouve des candidats, les contacte et planifie des entretiens de présélection tout seul, 24h/24 et 7j/7. Tu lui dis qui tu cherches, il s'occupe du reste.
- Révision Automatique des Candidatures : L'IA analyse chaque candidature reçue par rapport à tes critères. Elle met en avant les profils les plus prometteurs et t'explique clairement pourquoi, pour que tu passes du temps sur les bons candidats.
- Prise de Notes Automatique : Metaview rejoint tous tes appels vidéo (entretiens) et capture chaque signal important. Dès que l'entretien se termine, tu reçois des notes structurées et prêtes à l'emploi. Plus besoin de prendre des notes à la main.
- Rapports Personnalisés : Un moteur de reporting ultra-flexible qui analyse les tendances : prétentions salariales, familiarité avec l'IA, points forts de ta marque employeur... Tout ça pour t'aider à améliorer ta stratégie de recrutement.
Quels sont les cas d'utilisation de Metaview ?
- Pour un recruteur débordé : Tu as 20 entretiens par semaine. Metaview prend des notes pour toi, analyse les réponses et te donne un résumé clair. Tu gagnes des heures et tu ne rates aucun détail crucial.
- Pour un responsable technique qui recrute : Tu n'as pas le temps de trier 200 CV. L'agent de révision des candidatures filtre automatiquement les profils techniques qui correspondent à tes exigences (ex : "5 ans d'expérience en Python").
- Pour ouvrir un nouveau poste : Après une réunion de briefing avec le manager, l'agent de sourcing se met automatiquement au travail. Il commence à chercher des candidats sans que tu aies à lancer une action manuelle.
- Pour analyser les tendances du marché : Tu veux savoir si les attentes salariales augmentent pour un poste de "Data Scientist". Les rapports de Metaview te montrent l'évolution des chiffres au fil du temps.
Comment utiliser Metaview ?
- Étape 1 : Crée ton compte en 45 secondes avec ton email professionnel. Connecte tes outils (ATS, calendrier).
- Étape 2 : Configure ton "Profil de Candidat Idéal" (ICP) . Donne à l'IA ta fiche de poste, tes critères et tes préférences. L'IA apprend et s'améliore à chaque embauche.
- Étape 3 : Lance un agent. Active l'agent de sourcing pour un nouveau poste, ou laisse l'agent de révision analyser automatiquement les nouvelles candidatures.
- Étape 4 : Laisse Metaview faire le travail. L'agent de sourcing contacte les candidats et planifie les screenings. L'agent de notes rejoint les entretiens.
- Étape 5 : Consulte les résultats. Lis les notes d'entretien, les rapports d'analyse et les listes de candidats présélectionnés directement dans la plateforme.
