Metaview

Qu'est-ce que Metaview ?

Metaview est une plateforme de recrutement boostée à l'IA, conçue pour rendre le recrutement plus rapide et plus précis, de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche. Ses agents intelligents (comme un assistant personnel) s'occupent des tâches répétitives à ta place : ils trouvent des profils, prennent des notes pendant les entretiens, analysent les candidatures et génèrent des rapports. L'objectif ? Libérer du temps aux recruteurs et aux managers pour qu'ils se concentrent sur les décisions importantes, tout en offrant une meilleure expérience aux candidats.

Quelles sont les caractéristiques de Metaview ?

• Agent de Sourcing (Fillmore)

  Un collaborateur IA totalement autonome qui trouve des candidats, les contacte et planifie des entretiens de présélection tout seul, 24h/24 et 7j/7. Tu lui dis qui tu cherches, il s'occupe du reste.
• Révision Automatique des Candidatures

  L'IA analyse chaque candidature reçue par rapport à tes critères. Elle met en avant les profils les plus prometteurs et t'explique clairement pourquoi, pour que tu passes du temps sur les bons candidats.
• Prise de Notes Automatique

  Metaview rejoint tous tes appels vidéo (entretiens) et capture chaque signal important. Dès que l'entretien se termine, tu reçois des notes structurées et prêtes à l'emploi. Plus besoin de prendre des notes à la main.
• Rapports Personnalisés

  Un moteur de reporting ultra-flexible qui analyse les tendances : prétentions salariales, familiarité avec l'IA, points forts de ta marque employeur... Tout ça pour t'aider à améliorer ta stratégie de recrutement.

Quels sont les cas d'utilisation de Metaview ?

• Pour un recruteur débordé

  Tu as 20 entretiens par semaine. Metaview prend des notes pour toi, analyse les réponses et te donne un résumé clair. Tu gagnes des heures et tu ne rates aucun détail crucial.
• Pour un responsable technique qui recrute

  Tu n'as pas le temps de trier 200 CV. L'agent de révision des candidatures filtre automatiquement les profils techniques qui correspondent à tes exigences (ex : "5 ans d'expérience en Python").
• Pour ouvrir un nouveau poste

  Après une réunion de briefing avec le manager, l'agent de sourcing se met automatiquement au travail. Il commence à chercher des candidats sans que tu aies à lancer une action manuelle.
• Pour analyser les tendances du marché

  Tu veux savoir si les attentes salariales augmentent pour un poste de "Data Scientist". Les rapports de Metaview te montrent l'évolution des chiffres au fil du temps.

Comment utiliser Metaview ?

• Étape 1 : Crée ton compte

  en 45 secondes avec ton email professionnel. Connecte tes outils (ATS, calendrier).
• Étape 2 : Configure ton "Profil de Candidat Idéal" (ICP)

  . Donne à l'IA ta fiche de poste, tes critères et tes préférences. L'IA apprend et s'améliore à chaque embauche.
• Étape 3 : Lance un agent

  . Active l'agent de sourcing pour un nouveau poste, ou laisse l'agent de révision analyser automatiquement les nouvelles candidatures.
• Étape 4 : Laisse Metaview faire le travail

  . L'agent de sourcing contacte les candidats et planifie les screenings. L'agent de notes rejoint les entretiens.
• Étape 5 : Consulte les résultats

  . Lis les notes d'entretien, les rapports d'analyse et les listes de candidats présélectionnés directement dans la plateforme.