Was ist Metaview?
Metaview ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die speziell dafür entwickelt wurde, den gesamten Einstellungsprozess radikal effizienter zu machen. Von der Suche nach Talenten bis zum Angebot – Metaview gibt dir KI-Assistenten an die Hand, die dir lästige Büroarbeit abnehmen. Die Plattform hilft Recruitern und Hiring Managern, bessere Entscheidungen zu treffen, indem sie Notizen erstellt, Berichte liefert, Stellenausschreibungen schreibt und Kandidaten aktiv sucht. Das Besondere: Die KI handelt eigenständig, basierend auf den Anweisungen, die du ihr gibst.
Was sind die Merkmale von Metaview?
- Sourcing (KI-gestützte Suche): Dein immer aktiver Sourcing-Agent. Sag Metaview, wen du brauchst, und es kuratiert eine Shortlist und kontaktiert Kandidaten automatisch in deinem Ton.
- Notetaker (Automatische Notizen): Metaview nimmt an jedem Interview teil, erfasst jedes Signal und liefert strukturierte Notizen – direkt nach dem Gespräch. Keine verlorenen Informationen mehr.
- Application Review (Bewerbungs-Check): Die KI prüft jede eingehende Bewerbung gegen deine Kriterien, zeigt die besten Übereinstimmungen und erklärt genau, warum. So verbringst du Zeit nur mit den vielversprechendsten Kandidaten.
- Reports (Intelligente Berichte): Ein vollständig anpassbares Berichtssystem, das Trends aufdeckt – von Gehaltserwartungen über KI-Kenntnisse bis zur Arbeitgebermarke. So wird deine Talentstrategie datenbasiert.
- Enterprise Collaboration (Team-Funktionen): Eine Plattform, auf der Recruiter, Hiring Manager und KI-Agenten denselben Kontext teilen. Alle sind auf dem gleichen Stand, was Kriterien und Kandidatenbewertungen angeht.
- Proaktive, autonome Agenten: Die KI arbeitet rund um die Uhr für dich – sie sucht, prüft und hebt passende Kandidaten hervor, ohne dass du jedes Mal selbst aktiv werden musst.
Was sind die Anwendungsfälle von Metaview?
- Schnell qualifizierte Kandidaten finden: Du definierst das Anforderungsprofil für eine offene Stelle, und der Sourcing-Agent durchsucht automatisch Datenbanken, erstellt eine Shortlist und verschickt erste Nachrichten – völlig autonom.
- Interview-Notizen mühelos erfassen: Statt während eines Gesprächs mitschreiben zu müssen, kannst du dich voll auf den Kandidaten konzentrieren. Metaview erstellt danach sofort eine übersichtliche, strukturierte Zusammenfassung.
- Bewerbungsflut bewältigen: Bei vielen Eingängen prüft die KI jede Bewerbung gegen deine Kriterien, markiert die Top-Kandidaten und begründet ihre Auswahl – das spart Stunden an manueller Sichtung.
- Hiring-Trends erkennen und nutzen: Über das Berichtssystem siehst du, ob sich Gehaltserwartungen ändern oder welche Fähigkeiten plötzlich gefragt sind. Du kannst deine Strategie direkt anpassen.
- Team-übergreifend zusammenarbeiten: Recruiter und Hiring Manager nutzen dieselbe Plattform und denselben KI-Kontext. So sind alle sofort kalibriert und vermeiden Missverständnisse.
Wie benutzt man Metaview?
- Account erstellen: Melde dich mit deiner geschäftlichen E-Mail-Adresse an. Das geht in unter 45 Sekunden.
- Tools verbinden: Verknüpfe dein ATS (z. B. Greenhouse, Lever, Ashby) sowie deine Kalender- und Videokonferenz-Tools.
- Präferenzen konfigurieren: Lege deine Bewertungskriterien, Scorecards und den Ton für die Kandidatenansprache fest. Das System passt sich deinem Workflow an.
- Ersten Auftrag starten: Gib die Jobanforderungen ein oder führe ein Intake-Gespräch – der Sourcing-Agent beginnt dann automatisch mit der Suche.
- KI-Ergebnisse prüfen und anpassen: Schaue dir die Vorschläge der Agenten an. Du kannst das ideale Kandidatenprofil jederzeit bearbeiten oder Einstufungen überschreiben.
- Reports nutzen: Analysiere regelmäßig die Berichte, um deine Rekrutierungsstrategie zu verbessern und Trends frühzeitig zu erkennen.
