¿Qué es Metaview?
Metaview es una plataforma de reclutamiento con inteligencia artificial diseñada para equipos que quieren contratar de forma más rápida y precisa. Con agentes de IA que trabajan por ti, Metaview se encarga de las tareas tediosas —desde buscar candidatos hasta tomar notas en entrevistas— para que tú puedas centrarte en las decisiones importantes. Está pensada tanto para reclutadores como para managers de contratación, startups y grandes empresas.
¿Cuáles son las características de Metaview?
- Sourcing Agent (fillmore): Un agente de IA que busca candidatos, les envía mensajes y agenda llamadas de preselección de forma completamente autónoma.
- Notetaker: Se une a cada entrevista, captura todas las señales y entrega notas estructuradas al instante, sin que nadie tenga que perseguir la información.
- Application Review: Revisa cada currículum entrante contra tus criterios, destaca los mejores perfiles y explica por qué encajan.
- Reports: Genera informes personalizados que revelan tendencias como expectativas salariales, nivel de IA o análisis de EVP, ayudando a afinar tu estrategia de talento.
¿Cuáles son los casos de uso de Metaview?
- Reducir el tiempo de cribado: Un equipo de reclutamiento técnico utiliza Metaview para que el agente de sourcing filtre y contacte candidatos automáticamente, ahorrando más de 10 horas semanales.
- Mejorar la experiencia del candidato: Una empresa en rápido crecimiento integra Notetaker en todas las entrevistas, eliminando retrasos en feedback y proporcionando respuestas más rápidas y coherentes.
- Colaboración entre reclutadores y managers: Con informes compartidos y un perfil de candidato ideal actualizado, todos ven la misma información y toman decisiones alineadas.
- Migrar desde otra herramienta: Si ya usas otro grabador de entrevistas, Metaview permite importar transcripciones en bloque para no perder el historial.
¿Cómo usar Metaview?
- Paso 1: Crea una cuenta con tu correo laboral y conecta tus herramientas (ATS, calendario, videoconferencia).
- Paso 2: Configura tu primer agente: por ejemplo, activa el Sourcing Agent con la descripción del puesto y el tono de outreach que prefieras.
- Paso 3: Deja que los agentes trabajen en segundo plano: el sourcing busca candidatos, el Notetaker se une a las llamadas y la revisión de aplicaciones analiza cada currículum.
- Paso 4: Revisa los informes y recomendaciones en el panel; puedes editar o anular cualquier decisión que tome la IA.
- Paso 5: Ajusta el Perfil de Candidato Ideal (ICP) a medida que aprendes de los resultados, y la IA se adapta automáticamente.
