什麼是Metaview？
各位招募夥伴，是否覺得招募過程耗時又費力？Metaview 是一款專為招聘打造的 AI 平台，它就像多了一位超可靠的 AI 同事，能自動處理從尋找人才、審核履歷、記錄面試到產出報告的大小事。Metaview 的目標是讓招募流程徹底高效，幫助你和團隊專注在真正重要的決策上，找到最適合的人才。
Metaview的特色是什麼？
- AI 求職者搜尋代理 (Sourcing Agent)：你的 24 小時不休息的招募專員。只要告訴它你需要什麼樣的人才，它就會自動建立推薦名單，並用你指定的風格發送初步聯繫訊息。
- 應徵信自動審核 (Application Review)：AI 會根據你的招聘條件，自動審核每一封應徵信，並清楚標示出最符合條件的人選以及原因。讓你只花時間在真正值得深談的候選人身上。
- AI 面試紀錄員 (Notetaker)：它會自動加入每一場面試，捕捉所有關鍵訊號。面試一結束，結構化的筆記就立刻準備好，再也不怕遺漏任何重要資訊。
- 深度分析與報告 (Reports)：提供可自訂的報告引擎，能分析從薪資期望到 AI 能力等各種趨勢，幫助你制定更精準的人才招募策略。
- 一鍵生成職缺描述 (Job Posts)：利用 AI 快速建立專業、吸引人的職缺描述，節省大量時間。
Metaview的使用案例有哪些？
- 快速招募頂尖工程師團隊：設定好關鍵字和條件，讓 Sourcing Agent 自動在網路上搜尋並聯繫被動求職者，同時 Notetaker 記錄所有面試細節，確保評估標準一致。
- 提升大量應徵者的篩選效率：當公司發布一個熱門職缺，收到數百封履歷時，交給 Application Review 代理自動初篩，它會列出最值得面試的前幾名人選，並附上詳細的推薦理由。
- 優化面試流程與評估一致性：不同面試官對同一候選人的回饋常不一致？Notetaker 提供結構化的客觀筆記，讓所有團隊成員都能基於相同資訊討論，減少偏見。
- 分析招募數據，制定策略：想知道市場上對某項技能的需求趨勢？或是候選人對公司福利的看法？利用 Reports 功能深入分析數據，為下一季的招募策略提供有力依據。
如何使用Metaview？
- 第一步：快速啟動。用公司信箱建立帳戶，並串接你的 ATS 系統、行事曆和視訊工具，只需不到 45 秒就能開始運作。
- 第二步：設定招募需求。為每個職缺建立「理想候選人側寫 (ICP)」，可以從職缺描述開始，再自行調整。告訴 AI 你對這個職位最看重的能力和特質。
- 第三步：啟用 AI 代理。選擇你要使用的功能，例如開啟 Sourcing Agent 讓它開始主動搜尋，或設定 Application Review 來自動篩選應徵者。AI 代理會在你設定的規則內自主運作。
- 第四步：檢視與決策。隨時查看 Notetaker 提供的面試筆記，以及 Reports 的分析報告。所有 AI 的建議與決策過程都有完整的記錄，你可以隨時覆寫或調整。
- 第五步：持續優化。隨著每一次招募的完成，Metaview 的 AI 會從你的決策中學習，讓「理想候選人側寫」越來越精準，未來的篩選和推薦也會更符合你的需求。
