什麼是Metaview？
各位招募夥伴，是否覺得招募過程耗時又費力？Metaview 是一款專為招聘打造的 AI 平台，它就像多了一位超可靠的 AI 同事，能自動處理從尋找人才、審核履歷、記錄面試到產出報告的大小事。Metaview 的目標是讓招募流程徹底高效，幫助你和團隊專注在真正重要的決策上，找到最適合的人才。
Metaview的特色是什麼？
- AI 求職者搜尋代理 (Sourcing Agent)你的 24 小時不休息的招募專員。只要告訴它你需要什麼樣的人才，它就會自動建立推薦名單，並用你指定的風格發送初步聯繫訊息。
- 應徵信自動審核 (Application Review)AI 會根據你的招聘條件，自動審核每一封應徵信，並清楚標示出最符合條件的人選以及原因。讓你只花時間在真正值得深談的候選人身上。
- AI 面試紀錄員 (Notetaker)它會自動加入每一場面試，捕捉所有關鍵訊號。面試一結束，結構化的筆記就立刻準備好，再也不怕遺漏任何重要資訊。
- 深度分析與報告 (Reports)提供可自訂的報告引擎，能分析從薪資期望到 AI 能力等各種趨勢，幫助你制定更精準的人才招募策略。
- 一鍵生成職缺描述 (Job Posts)利用 AI 快速建立專業、吸引人的職缺描述，節省大量時間。
Metaview的使用案例有哪些？
- 快速招募頂尖工程師團隊設定好關鍵字和條件，讓 Sourcing Agent 自動在網路上搜尋並聯繫被動求職者，同時 Notetaker 記錄所有面試細節，確保評估標準一致。
- 提升大量應徵者的篩選效率當公司發布一個熱門職缺，收到數百封履歷時，交給 Application Review 代理自動初篩，它會列出最值得面試的前幾名人選，並附上詳細的推薦理由。
- 優化面試流程與評估一致性不同面試官對同一候選人的回饋常不一致？Notetaker 提供結構化的客觀筆記，讓所有團隊成員都能基於相同資訊討論，減少偏見。
- 分析招募數據，制定策略想知道市場上對某項技能的需求趨勢？或是候選人對公司福利的看法？利用 Reports 功能深入分析數據，為下一季的招募策略提供有力依據。
如何使用Metaview？
- 第一步：快速啟動。用公司信箱建立帳戶，並串接你的 ATS 系統、行事曆和視訊工具，只需不到 45 秒就能開始運作。
- 第二步：設定招募需求。為每個職缺建立「理想候選人側寫 (ICP)」，可以從職缺描述開始，再自行調整。告訴 AI 你對這個職位最看重的能力和特質。
- 第三步：啟用 AI 代理。選擇你要使用的功能，例如開啟 Sourcing Agent 讓它開始主動搜尋，或設定 Application Review 來自動篩選應徵者。AI 代理會在你設定的規則內自主運作。
- 第四步：檢視與決策。隨時查看 Notetaker 提供的面試筆記，以及 Reports 的分析報告。所有 AI 的建議與決策過程都有完整的記錄，你可以隨時覆寫或調整。
- 第五步：持續優化。隨著每一次招募的完成，Metaview 的 AI 會從你的決策中學習，讓「理想候選人側寫」越來越精準，未來的篩選和推薦也會更符合你的需求。
