Qu'est-ce que Fountain ?
Fountain propose Frontline Superintelligence, une plateforme tout-en-un conçue pour simplifier le recrutement, l’intégration et la gestion des équipes en première ligne. Que vous dirigiez un restaurant, un entrepôt ou une chaîne de magasins, cette solution utilise l’IA agente pour automatiser les tâches chronophages, réduire les délais d’embauche et améliorer la satisfaction des employés — 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Grâce à Cue, son orchestrateur central, Fountain connecte sourcing, ATS, CRM, onboarding et planification des plannings dans un seul système intelligent. Plus besoin de tableurs ou d’appels répétitifs : les agents IA comme Anna, Emma et Sam agissent à votre place, en temps réel, tout en respectant vos règles métier et votre stack RH existante.
Quelles sont les caractéristiques de Fountain ?
- Cue (Orchestrateur IA) : Centralise et automatise tous les flux de travail RH pour les postes en première ligne.
- Agents IA spécialisés : Anna recrute, Emma gère le support candidat 24/7, Sam booste la rétention via l’engagement continu.
- Sourcing agentic 24/7 : Trouve et relance automatiquement des candidats qualifiés, même hors heures de bureau.
- Onboarding prêt le jour 1 : Collecte documents, signatures, vérifications I-9/W-4 et formations avant le premier jour.
- Planification intelligente des plannings : Remplit automatiquement chaque poste vacant et alerte en cas de risque de sous-effectif.
- CRM de re-embauche : Réactive facilement d’anciens candidats ou employés saisonniers avec un clic.
- Intégrations natives : Compatible avec plus de 40 outils RH, SIRH, logiciels de paie et de conformité.
- Sécurité renforcée : Architecture Zero-Trust, conformité SOC 2, traçabilité complète des décisions IA.
Quels sont les cas d'utilisation de Fountain ?
- Recruter 10 caissiers pour la période des fêtes dans plusieurs magasins sans augmenter l’équipe RH.
- Couvrir tous les créneaux de livraison à Denver en 48h grâce au sourcing automatisé de chauffeurs qualifiés.
- Relancer automatiquement des candidats qui ont abandonné leur candidature lors d’un pic de recrutement.
- Intégrer des normes de sécurité alimentaire dans l’onboarding de nouveaux cuisiniers dans la restauration rapide.
- Gérer l’embauche simultanée pour plusieurs clients dans les services externalisés (sécurité, nettoyage, etc.).
- Réduire de 80 % le temps d’embauche comme l’a fait Bojangles, tout en maintenant la qualité des recrutements.
Comment utiliser Fountain ?
- Commencez par réserver une démo sur fountain.com pour configurer votre compte selon votre secteur (restauration, logistique, retail, etc.).
- Connectez Fountain à vos outils existants (ATS, paie, LMS) via les intégrations prêtes à l’emploi.
- Utilisez Cue pour créer des prompts simples comme « Embaucher 5 livreurs pour samedi » ou « Relancer les candidats de l’été dernier ».
- Personnalisez les workflows d’onboarding avec vos documents obligatoires (I-9, formation sécurité, etc.).
- Activez les agents IA (Anna, Emma, Sam) pour qu’ils gèrent screening, support et satisfaction sans intervention manuelle.
- Surveillez les indicateurs clés (taux d’acceptation, temps d’embauche, couverture des plannings) via le tableau de bord en temps réel.
