Was ist Fountain?
Frontline Superintelligence von Fountain ist das agente-basierte Betriebssystem, das Frontline-Unternehmen dabei hilft, Einstellungen, Onboarding und Schichtplanung rund um die Uhr zu automatisieren – ohne manuellen Aufwand. Statt stundenlang Bewerbungen zu sichten oder offene Schichten per WhatsApp zu besetzen, übernehmen intelligente KI-Agenten wie Anna, Emma und Sam diese Aufgaben autonom, präzise und in Echtzeit.
Ob im Einzelhandel, in der Logistik, Gastronomie oder bei Outsourcing-Dienstleistungen – Frontline Superintelligence verbindet alle Hiring- und Operations-Prozesse auf einer einzigen Plattform. Unternehmen sparen bis zu 95 % Zeit bei der Besetzung offener Stellen, steigern gleichzeitig die Annahmequote von Angeboten und behalten volle Kontrolle dank transparenter, nachvollziehbarer Entscheidungen.
Was sind die Merkmale von Fountain?
- Agentic AI-Agents: KI-Agenten wie Anna (Recruiter), Emma (Support) und Sam (Retention) führen Prozesse eigenständig aus – 24/7, ohne menschliches Zutun.
- Cue Orchestrator: Ein zentraler „Prompt“ löst komplexe Workflows quer durch Sourcing, Recruiting, Onboarding und Schichtplanung aus – alles in einem System.
- End-to-End-Automatisierung: Von der ersten Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag – inklusive I-9/W-4, Hintergrundchecks und Schulungen – wird alles vor Tag 1 abgeschlossen.
- Echtzeit-Schichtbesetzung: Füllt offene Schichten automatisch, bevor Lücken entstehen, mit Benachrichtigungen und intelligenten Vorschlägen.
- CRM für ehemalige Bewerber: Reaktiviert automatisch passende Talente aus früheren Pools – ideal für Saisonkräfte oder Wiedereinstellungen.
- Nahtlose Integration: Funktioniert mit über 40 HR-, Planungs- und Compliance-Systemen und macht Daten kompatibel, nicht nur lesbar.
- Enterprise-Sicherheit: SOC 2-konform, rollenbasierte Zugriffe, Zero-Trust-Architektur und vollständige Protokollierung aller KI-Entscheidungen.
Was sind die Anwendungsfälle von Fountain?
- Schnelle Personalbeschaffung für Fast-Food-Restaurants während des Mittagsansturms – inklusive Food-Safety-Training im Onboarding.
- Automatisches Wiederengagieren ehemaliger Saisonmitarbeiter im Einzelhandel vor dem Weihnachtsgeschäft.
- Sofortige Besetzung von 8 Fahrerstellen für einen neuen Logistik-Auftrag in Denver – mit automatischer Prüfung von Führerscheinanforderungen.
- Skalierbares Hiring für Outsourcing-Firmen, die mehrere Kunden gleichzeitig bedienen – mit kundenspezifischen Onboarding-Workflows.
- Reduzierung der Drop-off-Rate durch 24/7-Kandidaten-Support via Emma, die Fragen zu Formularen beantwortet – noch vor dem ersten Arbeitstag.
- 80 % schnellere Einstellung bei Unternehmen wie Bojangles durch automatisierte Screening- und Angebotserstellung.
Wie benutzt man Fountain?
- Melden Sie sich im Fountain Hire Dashboard an und verbinden Sie Ihre bestehenden HR-Systeme (z. B. Greenhouse, Workday).
- Wählen Sie Ihren Branchen-Cue aus (z. B. „Retail“, „Delivery“ oder „Restaurants“), um vorkonfigurierte Workflows zu aktivieren.
- Passen Sie Regeln für Ihre KI-Agenten an: z. B. Budgetlimits, Genehmigungsschwellen oder Compliance-Anforderungen.
- Laden Sie Ihr Team ein – Recruiter können weiterhin eingreifen, während Routineaufgaben automatisch laufen.
- Nutzen Sie das Worker Experience Portal, damit neue Mitarbeitende mobiles Onboarding und Schichtplanung in einer App erhalten.
- Analysieren Sie Echtzeit-Einblicke zur Performance: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Coverage-Gaps usw.
