Qu'est-ce que HireQuotient ?
HireQuotient est une plateforme d'automatisation du recrutement de bout en bout, spécialement conçue pour les métiers non techniques. Fini les logiciels complexes et les processus manuels. Ici, on transforme le recrutement en un système d'intelligence piloté par l'IA. Vous n'avez plus qu'à superviser pendant que les agents IA s'occupent du sourcing, de l'évaluation, des entretiens et des vérifications. Simple, rapide et humain.
Quelles sont les caractéristiques de HireQuotient ?
- Sourcing automatique avec EasySource : Un agent IA qui découvre et contacte des candidats passifs en temps réel – depuis LinkedIn, GitHub, Google Scholar et plus. Pas besoin de requêtes booléennes.
- Screening intelligent : L'IA analyse les compétences, l'expérience et la trajectoire professionnelle pour ne garder que les profils les plus pertinents.
- Entretien piloté par l'IA (AI Hiring Manager) : Organisation automatisée des entretiens, extraction des compétences clés à partir des transcriptions, et résumés d'évaluation générés automatiquement.
- Référencement autonome (Referral Agent) : Des conversations IA avec les références pour obtenir des insights authentiques et effectuer des vérifications anonymes.
- Boucle d'apprentissage infini : Chaque embauche améliore le système – l'IA apprend de vos décisions pour affiner les critères de matching.
- Contact multicanal personnalisé : Emailing, LinkedIn, SMS, téléphone et appel vocal IA, avec optimisation continue de l'engagement.
Quels sont les cas d'utilisation de HireQuotient ?
- Recrutement dans la santé : Trouver des médecins, infirmiers et spécialistes pour des zones rurales et tribales (comme le fait Arc Health).
- Recrutement dans l'assurance : Moderniser l'acquisition de talents pour des profils d'assurance, grâce à des agents IA qui sourcent automatiquement les bons profils.
- Recrutement dans le commerce de détail et l'hôtellerie : Pour des postes non techniques comme les vendeurs, managers de magasin ou responsables RH, avec un screening rapide et des entretiens automatisés.
- Startups et PME avec peu de recruteurs : Une équipe d'une seule personne peut gérer tout le processus de recrutement, de la recherche à l'embauche, sans perdre de temps.
- Recrutement de cadres spécialisés : Par exemple, trouver un expert en systèmes CVC ou électriques (comme le fait 2020 Search Partners) avec une précision et une rapidité inégalées.
Comment utiliser HireQuotient ?
- Étape 1 – Activez l'agent de sourcing : Configurez vos critères (poste, secteur, compétences) et laissez EasySource découvrir automatiquement des candidats depuis le web.
- Étape 2 – Laissez l'IA filtrer : L'IA analyse les CV, l'expérience et la progression de carrière pour ne retenir que les meilleurs profils (vous pouvez ajuster manuellement).
- Étape 3 – Organisez des entretiens intelligents : L'IA envoie des invitations avec des questionnaires adaptés à chaque round et extrait les compétences après chaque entretien.
- Étape 4 – Vérifiez les références : Activez l'agent de référencement pour mener des conversations anonymes avec les contacts des candidats et obtenir des évaluations impartiales.
- Étape 5 – Apprenez et améliorez : Suivez les performances des embauchés pour que le système affine ses critères pour les futures recherches.
