HireQuotientとは何ですか？
HireQuotient（ハイアクオシェント）は、非技術系職種の採用に特化したエンドツーエンドの採用自動化プラットフォームです。従来の「記録のためのシステム」から「知能のためのシステム」へと変革し、AIエージェントがソーシング、スクリーニング、面接、紹介までを自動化。リクルーターは戦略的な業務に集中できるようになります。
HireQuotientの特徴は何ですか？
- EasySource（自律型AIソーシングエージェント）: LinkedIn、GitHub、Google Scholarなど公開情報からリアルタイムに候補者を発見・評価・エンリッチ・エンゲージ。94%のマッチ精度を実現。
- AI採用マネージャー: 面接の自動調整、スキル抽出、評価サマリー生成。人間がいつでも修正可能なヒューマン・イン・ザ・ループ設計。
- 紹介エージェント: 自然な対話でリファレンスから本音のインサイトを抽出。盲検チェックで偏りのない評価。
- 自己最適化システム: 採用結果を学習し、次の採用をよりスマートに。ニューラルネットワークで継続的に改善。
- 50以上のツール連携: Apollo、BambooHR、HubSpot、Greenhouseなど主要ATS・CRMとシームレスに統合。
- エンタープライズセキュリティ: SOC2 Type II、ISO27001、GDPR/CCPA準拠。AES-256暗号化、VAPT認証済み。
HireQuotientの使用例は何ですか？
- 非技術系職種の大量採用: 販売、カスタマーサポート、管理職など、技術職以外のポジションを自動化。
- ヘルスケア専門職のリクルーティング: 看護師や医師など、ニッチな人材プールから高精度にマッチング。
- 保険業界の人材獲得: 業界知識とAIを組み合わせ、従来のデータベースでは見つけられない候補者を発掘。
- スタートアップのワンマンリクルーター: 少人数の人事チームでも、AIエージェントがフルスタックの採用業務を代行。
- グローバルな遠隔地採用: 公開Webデータを活用し、世界各国のパッシブ候補者にアウトリーチ。
HireQuotientの使い方は？
- まずはデモをリクエスト: 公式サイトから「Request Demo」をクリック。チームのニーズに合わせたオンボーディングを受けられます。
- EasySourceを試す: ソーシングエージェントを起動し、ターゲット職種やスキルを設定。AIが自動で候補者リストを生成します。
- AI採用マネージャーを設定: 面接ラウンドの質問テンプレートや評価基準をカスタマイズ。マジックリンクで候補者に送信。
- 紹介エージェントを活用: 最終候補者のリファレンス先をAIが自動発見・連絡。盲検チェックで客観的評価。
- 学習ループを有効化: 採用結果をプラットフォームにフィードバック。システムが自動で精度を向上。
