Qureosとは何ですか？
Qureosは、AIエージェント「Iris」を搭載した採用・人材募集プラットフォームです。採用担当者やHRチーム向けに、求人票の配信、候補者のソーシング、スクリーニング、面接手配までを自動化します。特に中東や南アジア地域（UAE、サウジアラビア、パキスタン、インドなど）での採用に強みを持ち、業界別（航空、製造、金融、小売、テックなど）のテンプレートも用意。既存のATSやCRMと連携可能で、導入後のワークフロー変更が最小限です。
Qureosの特徴は何ですか？
- AIエージェント「Iris」による自動ソーシング: Irisが求人情報をもとに、2,000以上の求人サイトやソーシャルメディアに自動配信し、200万件以上の候補者プロフィールを検索。パッシブな人材にもリーチします。
- AIによるCVスクリーニングと面接自動化: 応募書類を95%以上の精度で評価し、合格候補者には電話・ビデオ面接を自動実施。詳細なスクリーニングレポートを生成し、採用担当者の初期選考作業を大幅に削減します。
- 候補者プールとリファラル活用: 過去の応募者や社内リファラルを再活性化するキャンペーン機能を搭載。自社のタレントプールと外部ネットワークを組み合わせて効率的に人材を発掘します。
- 既存ATS/HRISとの統合: 100種類以上のATS、HRIS、CRMと連携対応。候補者データやステータスが自動同期され、既存の業務フローを変えずにAIレイヤーを追加できます。
- 業界・地域別テンプレート: 航空、製造、金融、テック、医療など12業種と、サウジアラビア、UAE、オマーン、カタールなど8か国向けの採用テンプレートを提供。現場に合わせた設定がすぐに始められます。
Qureosの使用例は何ですか？
- 中東地域の製造業の人事担当者: 工場作業員の大量採用を短期間で行うため、Irisに職種と必須スキルを入力するだけで、事前スクリーニング済みの候補者リストを受け取る。
- テック企業のリクルーター: ソフトウェア開発者の採用で、IrisがLinkedInや求人サイトから候補者を集め、コーディングスキルを自動評価。最終面接のみ担当者が実施する。
- 小売チェーンの採用マネージャー: 複数店舗のスタッフを同時に採用する際、Irisが求人を一括配信し、応募者をスケジュール管理まで自動化。店舗ごとに適した人材を提案する。
- RPO（採用代行）会社のコンサルタント: 複数クライアントの案件を同時に進行する際、Irisが各クライアントの求人を自動でソーシング・スクリーニング。最終判断のみクライアントに任せる。
Qureosの使い方は？
- Irisに雇用人材の職種、必須スキル、経験年数、業務内容を入力する。
- Irisが求人を自動配信し、候補者をソーシング。数分以内に候補者リストが表示される。
- Irisが自動でCVスクリーニング、電話・ビデオ面接を実施し、詳細なレポートを提供。
- 採用担当者は最終面接と採用決定のみを行い、Irisが作成したレポートを参考に判断する。
