O que é Helio-ai?
Conheça o Helio.AI, uma plataforma de recrutamento inteligente que une um sistema ATS (Applicant Tracking System) completo com um teste de personalidade gamificado. A ideia é simples: reduzir seu trabalho repetitivo em até 60% para que você contrate os melhores talentos com poucos cliques. Funciona no seu idioma local e não exige integrações complicadas — você cria sua conta e já começa a usar.
Quais são as características de Helio-ai?
- Triagem de Currículos por IA: O sistema analisa automaticamente cada currículo e atribui uma pontuação de compatibilidade, eliminando a necessidade de leitura manual de pilhas de documentos.
- Teste de Personalidade Gamificado: Um teste situacional de 10 minutos que revela traços de personalidade e soft skills de forma divertida, transformando a avaliação em um jogo interativo.
- Postagem de Vagas em Múltiplos Canais: Crie descrições de vagas com ajuda de IA e publique em vários quadros de emprego e universidades com um único clique.
- Automação de Comunicação: Envie mensagens automáticas por e-mail, SMS, WhatsApp e Telegram para manter os candidatos informados sem esforço manual.
- Painel de Analytics em Tempo Real: Acompanhe KPIs, otimize fontes de recrutamento e entenda o desempenho do seu processo seletivo com dados claros.
- Colaboração em Equipe: Compartilhe vagas e candidatos em tempo real com recrutadores, gestores e diretores, tudo dentro da mesma plataforma.
Quais são os casos de uso de Helio-ai?
- Recrutadores sobrecarregados: Uma equipe de RH que recebe centenas de currículos por vaga pode usar a triagem por IA para focar apenas nos candidatos mais promissores.
- Empresas que querem contratar por fit cultural: Um gestor que precisa avaliar não só a experiência, mas também a personalidade do candidato pode aplicar o teste gamificado antes da entrevista.
- Startups em crescimento rápido: Uma empresa que expande equipes rapidamente usa a automação de comunicação para manter dezenas de candidatos engajados sem trabalho manual.
- Departamentos de RH com orçamento limitado: Uma organização que precisa cortar custos pela metade no recrutamento utiliza a plataforma para reduzir tarefas repetitivas e otimizar anúncios.
- Empresas com times internacionais: Uma corporação que opera em vários países se beneficia do suporte a idiomas locais e da centralização de dados de todos os processos seletivos.
Como usar Helio-ai?
- Passo 1 – Publique sua vaga: Use a IA para criar uma descrição atraente e publique em múltiplos canais (LinkedIn, universidades, parceiros) em um só clique.
- Passo 2 – Deixe a IA triar os currículos: Todos os currículos caem em um só lugar e o sistema atribui uma nota de compatibilidade automaticamente.
- Passo 3 – Aplique o teste gamificado: Envie o jogo situacional de 10 minutos para os candidatos pré-selecionados e veja os traços de personalidade instantaneamente.
- Passo 4 – Acompanhe o progresso: Use os estágios personalizáveis para mover candidatos entre etapas (triado, entrevistado, aprovado) e veja tudo em tempo real.
- Passo 5 – Analise os dados: No painel de analytics, veja quais fontes trazem melhores candidatos, quanto tempo cada etapa leva e onde otimizar seu orçamento.
