Helio-aiとは何ですか？
Helio.AIは、採用業務を劇的に効率化するAI搭載の採用プラットフォームです。ATS（採用管理システム）とゲーム感覚の適性検査を一体化し、日々の作業負荷を60%削減。面倒な履歴書のスクリーニングから候補者の性格分析までを自動化し、優秀な人材を数クリックで見つけられるようにします。対応言語が豊富で、あなたの地域の言語にも対応。直感的な操作性で、チーム全体の採用プロセスをシームレスに管理できます。
Helio-aiの特徴は何ですか？
- AIによる履歴書自動スクリーニング: AIが履歴書を瞬時に分析し、スコア評価を付けて最適な候補者を推薦します。
- ゲーム感覚の性格適性検査: 10分間のシチュエーションゲームで、候補者の性格やソフトスキルを楽しく評価。経験と性格の両面から採用判断をサポートします。
- マルチチャンネル求人掲載: 求人情報をIndeedやLinkedInなどの複数の掲示板にワンクリックで一括公開。大学や外部パートナーとも連携可能です。
- 自動コミュニケーション: メール、SMS、WhatsApp、Telegramを通じて、面接段階に応じた自動メッセージを送信。候補者へのフォローアップが簡単になります。
- リアルタイム分析とインサイト: 採用パフォーマンスを示すKPIをリアルタイムで追跡。データに基づいて採用手法を最適化し、予算効率を最大化します。
- 統合不要ですぐに利用開始: アカウントを作成するだけでスタート。複雑なITシステムとの統合は一切不要です。初期費用なし、いつでも解約可能。
Helio-aiの使用例は何ですか？
- 中小企業の採用効率化: 「採用担当者が少なくて悩んでいる」という中小企業の人事担当者。Helioが面倒な書類選考や候補者とのやり取りを自動化するので、本当に面接すべき人に集中できます。
- 大量採用プロジェクト: 「短期間で数十人を採用しなければ」といった場面。AIが履歴書を一気に処理し、適性検査で一貫した評価基準を提供するので、質を落とさずスピード採用が実現します。
- リモートチームの採用: 国や言語をまたぐ採用活動。Helioは複数言語対応で、応募者の自動管理やコミュニケーションを一元化。現地の状況を気にせずグローバル採用ができます。
- 部門間の採用コラボレーション: 人事部と現場のマネージャーが同じプラットフォーム上で候補者情報を共有。コメントや評価をリアルタイムで確認でき、スムーズな合意形成を支援します。
Helio-aiの使い方は？
- ステップ1: 求人を作成して公開する: AIの助けを借りて魅力的な求人情報を作成。あなたの会社のキャリアページをカスタマイズし、複数の求人サイトにワンクリックで投稿します。
- ステップ2: 応募者を自動収集・評価する: すべての応募書類が自動で一箇所に集まります。AIが即座に履歴書を分析し、マッチングスコアを付けてランク付け。目を通すべき応募者が一目でわかります。
- ステップ3: ゲームで性格をチェックする: 候補者に10分間のゲーム型テストを送信。回答結果から、面接だけでは見えにくい性格特性やチームとの相性を把握します。
- ステップ4: データに基づいて採用を決定する: 経験と性格のスコアを組み合わせ、最適な候補者を特定。採用プロセス全体のKPIを分析し、今後の採用戦略に活かします。
