Emi Labs

Qu'est-ce que Emi Labs ?

Emi Labs propose des agents d'IA pour automatiser le cycle complet de recrutement et de rétention du talent opérationnel. La plateforme utilise la génération conversationnelle via WhatsApp, Messenger et SMS pour préfiltrer les candidats, coordonner les entretiens et valider les documents officiels. L'accès aux fonctionnalités nécessite une démonstration sur demande.

Quelles sont les caractéristiques de Emi Labs ?

• Conversations génératives multicanal

  Interaction avec les candidats via WhatsApp, Messenger et SMS, capable de comprendre le langage naturel, les fautes d'orthographe et les messages vocaux.
• Validation automatique des identités

  Vérification des documents INE, CURP et NSS en croisant les données avec RENAPO et le SAT pour créer un dossier candidat validé.
• Coordination des entretiens

  Planification et confirmation des rendez-vous avec notification au recruteur, incluant la gestion des changements d'horaire par le candidat.
• Intégration HRIS

  Création automatique des fiches employés dans le système RH existant après validation du dossier.
• Analyse de rétention

  Suivi post-embauche (ex: jour 30) et diagnostic des motifs de départ comme le leadership ou la compensation.

Quels sont les cas d'utilisation de Emi Labs ?

• Recrutement massif en magasin

  Utilisation de QR codes en point de vente pour initier des conversations immédiates et identifier les vacantes géolocalisées à moins de 2 km.
• Réduction du temps de documentation

  Automatisation de la collecte des pièces d'identité (INE, CURP) pour accélérer la mise en poste des employés opérationnels.
• Diminution de la rotation du personnel

  Identification proactive des causes de départ grâce aux échanges réguliers avec les nouveaux employés pour ajuster les critères de sélection.

Comment utiliser Emi Labs ?

1. Initiation du contact

   Le candidat scanne un QR code ou répond à une campagne sur WhatsApp, Messenger ou SMS.
2. Préfiltrage conversational

   L'agent pose des questions ouvertes, analyse les réponses textuelles ou vocales et vérifie l'éligibilité.
3. Collecte et validation

   Le candidat envoie ses documents ; l'agent extrait les données et les valide contre les bases gouvernementales (SAT/RENAPO).
4. Planification

   L'agent fixe l'entretien selon les disponibilités et informe le recruteur des modifications éventuelles.
5. Intégration finale

   Une fois le dossier validé, les données sont transférées vers le HRIS de l'entreprise.