什么是Emi Labs？
Emi Labs 提供面向运营人才的全周期自动化招聘与留存 AI 代理。它通过 WhatsApp、Messenger 和 SMS 等渠道进行生成式对话，自动完成从候选人吸引、预筛选到入职及留任诊断的流程。访问需申请演示，主要服务于墨西哥等地区的雇主。
Emi Labs的核心功能有哪些？
- 多渠道生成式对话在 WhatsApp、Messenger 和 SMS 上与候选人自然交流，支持处理拼写错误、语音消息及非菜单问题，而非基于规则的机器人。
- 全源连接与重触达集成商店二维码、招聘网站、社交媒体、内部数据库及推荐来源，并自动重新联系已知候选人。
- 自动化身份验证收集 INE、CURP 和 NSS 等文档，并与 RENAPO 和 SAT 官方数据库交叉验证以确认信息准确性。
- HRIS 系统集成将验证后的候选人数据直接录入客户的人力资源信息系统（HRIS）以完成入职登记。
- 离职原因诊断在员工入职第30天发送关怀消息，分析领导力、工作条件或薪酬等潜在离职动机并更新筛选标准。
Emi Labs的使用案例有哪些？
- 大规模运营岗位招聘适用于 Home Depot 或 OXXO 等零售巨头，通过自动化流程显著缩短招聘周期并提高职位覆盖率。
- 降低高流动率风险针对 Pizza Hut 等面临高人员流失的企业，利用入职后关怀机制识别早期离职信号以提升留存率。
- 简化繁琐文书工作帮助 Heineken 等公司的招聘团队自动化处理候选人文档收集与验证，释放人力专注于战略决策。
如何使用Emi Labs？
- 发起接触系统通过 QR 码、招聘平台或社交媒体自动向候选人发送初始邀请消息。
- 智能预筛AI 代理通过多轮对话评估候选人的资格、地理位置偏好及可用时间。
- 面试协调根据双方日程自动安排面试时间，并在发生变动时即时通知相关方。
- 文档核验引导候选人上传身份证件，后台自动比对官方数据库以确保信息真实有效。
- 入职与留存跟进将合格候选人录入 HRIS，并在其入职特定时间节点触发满意度调查。
