Emi Labs

Was ist Emi Labs?

Emi Labs bietet KI-Agenten zur Automatisierung des gesamten Zyklus von operativem Talent, von der Anziehung über die Vorqualifizierung bis hin zur Einstellung und Retention. Die Lösung richtet sich an Unternehmen mit hohem Rekrutierungsvolumen in Mexiko und agiert primär über Messaging-Kanäle wie WhatsApp. Der Zugang erfolgt typischerweise über eine Demo-Anfrage, da keine öffentlichen Selbstbedienungspreise genannt werden.

Was sind die Merkmale von Emi Labs?

• Generative KI-Konversation

  Interaktion mit Kandidaten über WhatsApp, Messenger und SMS, die Audios versteht und auf fehlerhafte Eingaben oder Fragen außerhalb fester Menüs reagiert.
• Automatische Dokumentenprüfung

  Erfassung und Validierung von Ausweisen (INE), CURP-Daten aus dem SAT und NSS-Nummern durch Abgleich mit offiziellen Registern wie RENAPO.
• HRIS-Integration

  Direkte Datenübernahme und Anlage neuer Mitarbeiterdatensätze im bestehenden Human Resource Information System des Unternehmens.
• Retention-Diagnostik

  Aktive Befragung von Mitarbeitern (z. B. am 30. Tag) zur Identifikation von Kündigungsgründen wie Führung, Arbeitsbedingungen oder Vergütung.
• Multi-Quellen-Aggregation

  Verbindung verschiedener Recruiting-Kanäle wie QR-Codes in Filialen, Jobbörsen, soziale Medien und interne Datenbanken für einen einheitlichen Kandidatenfluss.

Was sind die Anwendungsfälle von Emi Labs?

• Masseneinstellung im Einzelhandel

  Reduktion der Zeit bis zur Besetzung von Stellen (z. B. bei Home Depot México) durch automatisierte Vorqualifizierung und Terminvereinbarung.
• Senkung der Fluktuation

  Analyse von Kündigungsursachen bei großen Ketten (z. B. Pizza Hut México) mittels KI-gestützter Mitarbeitergespräche zur gezielten Nachsteuerung.
• Dokumentationsbeschleunigung

  Automatisierte Sammlung und Prüfung von Personalakten (z. B. bei OXXO) zur Verkürzung der administrativen Phase vor der Einstellung.

Wie benutzt man Emi Labs?

1. Kandidatenkontakt

   Der Bewerber initiiert das Gespräch über einen verbundenen Kanal (WhatsApp, SMS etc.) oder scannt einen QR-Code.
2. Vorqualifizierung

   Der Emi-Agent stellt adaptive Fragen zu Standort und Interesse, ohne auf starre Menüstrukturen beschränkt zu sein.
3. Dokumentenabgleich

   Der Agent fordert Uploads von Ausweisdokumenten an und validiert diese automatisch gegen staatliche Datenbanken.
4. Terminkoordination

   Bestätigung und Organisation von Interviewterminen sowie direkte Benachrichtigung der zuständigen Recruiter.
5. Systemübergabe

   Nach erfolgreicher Validierung wird der Kandidat im HRIS-System angelegt; optional folgen Retention-Checks nach der Einstellung.