O que é Cangrade?
O Cangrade é uma plataforma de triagem de candidatos com IA que transforma a forma como você recruta. Em vez de perder horas analisando currículos, você recebe previsões claras e transparentes sobre quais candidatos têm mais chance de sucesso na vaga. A tecnologia é patenteada, livre de vieses e baseada em psicologia organizacional, ou seja, você contrata com muito mais confiança e agilidade.
Quais são as características de Cangrade?
- Jules | AI Copilot: Um assistente de IA que analisa a descrição da vaga e, em segundos, identifica os candidatos com as habilidades certas, explicando o raciocínio por trás de cada recomendação.
- Avaliação de Talentos: Testes comportamentais, de habilidades técnicas e simulações de trabalho que medem o que realmente importa para a posição.
- Entrevista Estruturada: Guias de entrevista personalizados com perguntas baseadas nos dados da avaliação, garantindo consistência e justiça no processo.
- Relatórios Transparentes: Dashboards visuais que mostram o score de cada candidato e o "porquê" da nota, facilitando a tomada de decisão.
- Integração Completa: Conecta-se com sistemas como Workday, UKG e NEOGOV para fluir dados sem retrabalho manual.
Quais são os casos de uso de Cangrade?
- Reduzir turnover em cargos operacionais: Uma rede de varejo usou o Cangrade para prever a permanência de funcionários e obteve uma redução de 49% na rotatividade.
- Acelerar contratações sazonais: Uma agência governamental reduziu o tempo de administração do recrutador em 90% ao automatizar a triagem de currículos.
- Melhorar a qualidade das contratações para vendas: Empresas usam as avaliações de soft skills para identificar vendedores com perfil de alta performance, gerando um ganho de receita de US$ 6.000 por funcionário.
- Contratação justa e sem viés: Organizações que priorizam diversidade utilizam a IA ética e patenteada para garantir que candidatos de diferentes origens sejam avaliados apenas pelo potencial.
Como usar Cangrade?
- Passo 1: Acesse a plataforma e clique em "Jules". Insira ou cole a descrição da vaga que você está preenchendo.
- Passo 2: A IA analisa o texto e, em segundos, apresenta uma lista ranqueada de candidatos do seu banco de talentos ou de novas inscrições.
- Passo 3: Revise os scores e os relatórios de cada candidato. Cada nota vem com uma explicação clara do que motivou a classificação.
- Passo 4: Use os guias de entrevista estruturada gerados automaticamente para conduzir conversas mais focadas e justas.
- Dica extra: Ative as integrações com seu ATS (ATS) para que os dados fluam automaticamente, sem necessidade de exportar ou importar planilhas.
