O que é Sense Talent Engagement Platform?
O Sense Talent Engagement Platform é um sistema completo de recrutamento que usa inteligência artificial para automatizar conversas, agendar entrevistas e engajar candidatos de forma personalizada. Ele se conecta diretamente ao seu ATS e permite que você interaja com talentos via SMS, WhatsApp, e-mail e chat — tudo em um só lugar. O objetivo é simples: acelerar contratações sem perder o toque humano.
Quais são as características de Sense Talent Engagement Platform?
- IA Conversacional: Engaja, qualifica e agenda candidatos automaticamente por SMS, WhatsApp, chat e e-mail.
- Voice AI: Faz ligações automáticas com IA para triagem inicial, verificação de referências e muito mais.
- Automação de Fluxos: Cria campanhas automatizadas de outreach, reengajamento e acompanhamento.
- Agendamento Inteligente: Marca entrevistas individuais, em painel ou sequenciais sem intervenção manual.
- CRM de Recrutamento: Gerencia relacionamentos com candidatos diretamente dentro do seu ATS.
- AI Recruiter: Um "assistente de IA" para cada recrutador, que qualifica candidatos e sugere os melhores matches.
Quais são os casos de uso de Sense Talent Engagement Platform?
- Contratação em alto volume: Uma rede de varejo usa o Sense para triar centenas de candidatos por dia via SMS, reduzindo o tempo para a primeira entrevista em 50%.
- Reengajamento de talentos passivos: Uma agência de staffings envia campanhas automáticas para candidatos que já estão no banco, aumentando a taxa de conversão em 40%.
- Redução de turnover: Uma empresa de tecnologia usa o Voice AI para fazer check-ins automatizados com novos contratados, melhorando a retenção nos primeiros 90 dias.
- Agendamento sem atrito: Uma consultoria elimina o vai-e-vem de e-mails ao deixar o Sense agendar entrevistas em painel com múltiplos entrevistadores.
Como usar Sense Talent Engagement Platform?
- Conecte ao seu ATS: Integre a plataforma com o sistema que você já usa para começar a puxar dados de candidatos.
- Configure seus fluxos: Defina as regras de automação — por exemplo: "Enviar SMS de boas-vindas 1 minuto após a candidatura".
- Ative o AI Recruiter: Deixe a IA fazer a triagem inicial e qualificar os candidatos mais promissores para você.
- Acompanhe métricas: Use os painéis de análise para ver taxas de conversão, tempo de contratação e engajamento.
- Ajuste as campanhas: Com base nos dados, refine suas mensagens e fluxos para melhorar os resultados.
