Qu'est-ce que Twiser ?
Twiser est le système d'exploitation pour la gestion des talents et de la performance. Il remplace les outils déconnectés en réunissant Objectifs & Performance (OKR et KPI) , Compétences, Formation (LMS et LXP) et Engagement des employés en un seul rythme de travail. L'idée ? Commencer par un seul domaine (une "lentille") et étendre l'utilisation au fil du temps, sans changer d'outil.
Quelles sont les caractéristiques de Twiser ?
- Objectifs & Performance (OKR & KPI) : Alignez la stratégie avec l'exécution quotidienne. Le système vous aide à définir des objectifs clairs et à suivre les indicateurs clés de performance.
- Compétences & 360° : Définissez ce que chaque poste exige, évaluez les comportements grâce à des évaluations à 360 degrés et mesurez la maturité de votre organisation.
- Formation & Développement : Un seul système qui combine un LMS (gestion de formation) et un LXP (plateforme d'expérience d'apprentissage) , connecté directement aux besoins de performance.
- Engagement des Employés : Lancez des sondages en temps réel. L'IA analyse les réponses et propose des actions concrètes aux managers.
- Architecture Flexible : Commencez par une lentille (ex : les objectifs) et ajoutez les autres (compétences, formation, engagement) plus tard, sans recommencer à zéro.
- Couche de Management IA : L'IA vous aide à améliorer vos OKR, à détecter les risques cachés, à préparer des feedbacks pour vos équipes et à planifier vos entretiens individuels.
Quels sont les cas d'utilisation de Twiser ?
- Alignement Stratégique : Une entreprise passe de la vision du CEO aux tâches de chaque employé en utilisant les OKR et KPI dans le même système.
- Développement des Compétences : Un responsable RH utilise les évaluations de compétences pour identifier les lacunes de l'équipe. Le système recommande automatiquement des formations dans le module L&D.
- Amélioration de l'Engagement : Un manager reçoit un rapport IA après un sondage d'engagement. Il utilise les suggestions du système pour organiser une meilleure réunion d'équipe.
- Gestion d'une Organisation Complexe : Une multinationale avec plusieurs filiales, marques et régions gère les performances de manière centralisée tout en respectant les règles de gouvernance locales.
Comment utiliser Twiser ?
- Choisissez votre point de départ : Identifiez le besoin le plus urgent dans votre organisation (Objectifs, Compétences, Formation ou Engagement).
- Configurez votre première lentille : Utilisez les modèles existants pour créer vos OKR, votre référentiel de compétences ou votre premier sondage.
- Lancez le rythme : Planifiez des cycles de révision, des sessions de feedback et des points de suivi directement dans l'outil.
- Activez les autres lentilles : Au fur et à mesure de votre maturité, ajoutez les modules suivants. Les données se connectent automatiquement.
- Exploitez l'IA : Laissez l'IA analyser vos données pour vous donner des alertes prédictives et des suggestions d'amélioration.
