Twiserとは何ですか？
Twiser は、人材とパフォーマンス管理のための「オペレーティングシステム」です。目標管理（OKR・KPI）、コンピテンシーとスキル評価、学習・開発（LMS & LXP）、従業員エンゲージメントの4つの要素を1つのリズムでつなぎます。会社の成長を支え、チームの力を最大限に引き出したい方に最適なプラットフォームです。
Twiserの特徴は何ですか？
- 目標管理（OKR & KPI）：戦略から実行までを一貫して管理。アカウンタビリティを標準化し、現場の行動と上位の優先事項を橋渡しします。
- コンピテンシー＆スキル：役割ごとに期待値を定義し、行動ベースの評価や360度フィードバックを実施。組織の成熟度を正確に測定できます。
- 学習＆開発（LMS & LXP）：パフォーマンスのシグナルに連動した学習を提供。成長すべき分野にリソースを集中させ、将来の変化に備えます。
- 従業員エンゲージメント：リアルタイムのサーベイで職場の声をキャッチ。AIがマネージャー向けのアクションを提案し、問題が深刻化する前に対処できます。
- AI支援マネジメントレイヤー：OKRの品質チェック、リスク予測、評価のキャリブレーション、マネージャーコーチングのヒントなどをAIがサポート。
- マルチエンティティ対応：複数の法人・ブランド・地域を1つのシステムで管理。ロールベースの権限設定やSSOでセキュアに運用可能。
- 柔軟な導入オプション：4つのレンズ（目標・コンピテンシー・学習・エンゲージメント）のうち、今最もニーズのあるものからスタート。後から同じシステム内で拡張できます。
Twiserの使用例は何ですか？
- スタートアップから成長企業へ：まずOKRで全社の方向性を揃え、その後スキル評価と学習を追加して人材育成の基盤を構築。
- グローバル企業の人事戦略統一：複数国・複数拠点でバラバラだった評価プロセスをTwiserで一元化。各国のルールに合わせた権限設定も可能。
- エンゲージメント向上と離職防止：サーベイで従業員の不満を早期発見。AIがマネージャーに具体的な改善アクションを提示し、チームの士気を維持。
- スキルベースの組織変革：コンピテンシーマッピングから学習プランまでを連動。不足しているスキルを可視化し、ピンポイントで研修を割り当てる。
- 監査・コンプライアンス対応：役員や監査部門向けにレポートを出力。評価プロセスや学習履歴をトレーサブルに記録。
Twiserの使い方は？
- ステップ1：導入目的を明確にする – 目標管理、スキル評価、学習、エンゲージメントのうち、今最も課題となっているレンズを選びます。
- ステップ2：アカウント設定 – 組織構造（部署・役職・チーム）をTwiserに反映。SSO連携や権限設定を行います。
- ステップ3：最初のレンズをアクティブ化 – 選んだレンズのテンプレートを活用し、評価サイクルや学習コースを設定。AIの提案機能も有効にします。
- ステップ4：パイロット運用とフィードバック – 一部のチームで運用を開始。ユーザーからの意見を集め、運用ルールを調整します。
- ステップ5：全社展開と拡張 – 運用が軌道に乗ったら、他のレンズも順次追加。データが連動し、より高度な人材マネジメントが可能になります。
