O que é Twiser?
O Twiser é um Sistema de Gestão de Pessoas e Desempenho que funciona como um verdadeiro "sistema operacional" para o seu time. Ele conecta metas (OKRs e KPIs), competências, aprendizado e engajamento dos colaboradores em um único ritmo. Diferente de ferramentas soltas, o Twiser unifica tudo em um só lugar, ajudando sua empresa a crescer de forma sustentável, sem perder o foco no que realmente importa.
Quais são as características de Twiser?
- Metas e Desempenho (OKR e KPI): Alinhe a estratégia com a execução diária, padronize a prestação de contas e transforme prioridades de alto nível em ações práticas para o time.
- Competências e Habilidades: Defina expectativas claras para cada cargo, avalie comportamentos que impulsionam o desempenho e entenda a maturidade da sua equipe com mais precisão.
- Aprendizado e Desenvolvimento (LMS e LXP): Conecte o desenvolvimento de habilidades aos resultados de desempenho, ajudando seus colaboradores a crescerem onde realmente importa.
- Engajamento dos Colaboradores: Capture sinais do time, identifique riscos emergentes e transforme insights em ações de liderança que mantêm a performance lá em cima.
- Arquitetura Flexível (Lentes): Comece por onde sua organização mais precisa (metas, competências, aprendizado ou engajamento) e expanda no mesmo sistema, sem precisar trocar de ferramenta.
- Camada de Gestão com IA: Use IA para melhorar a clareza das metas, detectar riscos organizacionais, calibrar avaliações e ajudar líderes a agirem como coaches com sugestões automáticas.
- Suporte para Grandes Empresas: Gerencie múltiplas entidades, marcas e regiões com governança centralizada, permissões personalizadas e segurança de nível empresarial (SSO).
Quais são os casos de uso de Twiser?
- Alinhar Estratégia com Execução: Uma empresa de tecnologia usa o Twiser para desdobrar os OKRs da diretoria até os times de produto, garantindo que todo mundo reme na mesma direção.
- Desenvolver Competências Críticas: Uma organização de serviços define frameworks de habilidades para cada cargo, aplica avaliações 360 graus e cria planos de desenvolvimento individuais ligados às metas.
- Aumentar o Engajamento do Time: Uma empresa em crescimento rápido aplica pesquisas de pulso toda semana, recebe sugestões da IA para ações de liderança e reduz os riscos de turnover.
- Gerenciar Compliance e Auditoria: Uma multinacional usa os relatórios auditáveis do Twiser para manter a conformidade e ter visibilidade total sobre o desempenho dos times em diferentes países.
- Unificar Aprendizado e Performance: Um RH conecta os cursos da plataforma de aprendizado (LMS/LXP) diretamente com as metas dos colaboradores, treinando exatamente as habilidades que estão fazendo falta.
Como usar Twiser?
- Escolha seu ponto de entrada: Comece com a "lente" que mais gera impacto agora: metas, competências, aprendizado ou engajamento. O Twiser se adapta à sua necessidade.
- Configure suas estruturas: Crie hierarquias organizacionais (entidades, marcas, regiões), defina permissões de acesso e personalize a experiência para cada time.
- Conecte os dados: Deixe que as informações de uma lente (como resultados de OKRs) alimentem automaticamente as outras (como recomendações de treinamento).
- Ative o poder da IA: Use os insights preditivos e as sugestões de ação para tomar decisões mais precisas e apoiar os líderes com feedbacks e pautas de reuniões.
- Escale no seu ritmo: Comece com uma equipe piloto e expanda para a organização inteira conforme a maturidade operacional aumentar, sem precisar de novas ferramentas.
