¿Qué es Twiser?
Twiser es un sistema operativo de gestión de personas y rendimiento que une en un solo ritmo tus objetivos, competencias, aprendizaje y compromiso del equipo. Olvídate de herramientas separadas: aquí empiezas por lo que más necesitas y escalas cuando quieras, todo de forma natural y sin fricción.
¿Cuáles son las características de Twiser?
- Metas y Rendimiento (OKR y KPI): Alinea la estrategia con la ejecución diaria, estandariza la rendición de cuentas y conecta las prioridades altas con el trabajo de tu equipo.
- Competencias y Habilidades: Define marcos basados en roles, realiza evaluaciones de 360° y mide la madurez organizativa con precisión.
- Aprendizaje y Desarrollo (LMS + LXP): Vincula el crecimiento de capacidades con las señales de rendimiento, impulsando el desarrollo justo donde más se necesita.
- Compromiso del Empleado: Captura señales del equipo con encuestas en tiempo real y recibe recomendaciones potenciadas por IA para que los líderes actúen a tiempo.
- Arquitectura basada en lentes: Entra por cualquier lente (metas, competencias, aprendizaje o compromiso) y escala al sistema completo sin cambiar de plataforma.
- Capa de gestión con IA: Mejora la calidad de los OKR, detecta riesgos organizativos, calibra evaluaciones y apoya a los managers con borradores y agendas para reuniones 1:1.
- Estructura multientidad: Gestiona múltiples empresas, marcas, regiones y estructuras con gobernanza centralizada, permisos por roles y seguridad de nivel empresarial.
- Listo para auditorías: Informes trazables, cumplimiento y visibilidad completa para operaciones complejas a escala global.
¿Cuáles son los casos de uso de Twiser?
- Una empresa tecnológica que quiere alinear los OKR de cada equipo con la estrategia corporativa y medir el progreso semanalmente.
- Una organización con múltiples filiales que necesita un marco homogéneo de competencias y evaluaciones de 360° en todos los países.
- Un departamento de RRHH que busca conectar los planes de formación con las brechas de rendimiento detectadas en las evaluaciones.
- Una compañía en crecimiento que quiere detectar a tiempo riesgos de desvinculación mediante encuestas y recibir acciones concretas para los líderes.
- Una startup que empieza solo con engagement y luego añade objetivos y aprendizaje a medida que madura.
¿Cómo usar Twiser?
- Elige tu punto de entrada: Identifica el lente más urgente para tu organización (metas, competencias, aprendizaje o compromiso) y actívalo primero.
- Configura tu estructura: Añade tus equipos, entidades y roles de usuario; Twiser se adapta a tu jerarquía real.
- Activa otros lentes gradualmente: A medida que el equipo se sienta cómodo, integra los demás módulos sin perder el ritmo.
- Usa los informes y la IA: Revisa las predicciones de riesgo, las recomendaciones de calidad de OKR y los insights generados para mejorar la toma de decisiones.
- Agenda una demo: Si tienes dudas sobre por dónde empezar, el equipo de Twiser te ayuda a encontrar el mejor punto de partida.
