Equip

Was ist Equip?

Equip ist eine KI-native Recruiting-Plattform, die Applicant Tracking (ATS), Lebenslauf-Screening, Fähigkeiten-Assessments und KI-gestützte Interviews in einem System vereint. Das Tool richtet sich an Unternehmen, die ihren gesamten Hiring-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Angebot automatisieren möchten. Ein kostenloser Einstieg ist ohne Kreditkarte möglich, wobei bestimmte Module wie Assessments und KI-Interviews nutzungsbasiert abgerechnet werden.

Was sind die Merkmale von Equip?

• KI-Lebenslauf-Screening

  Automatisierte Extraktion strukturierter Daten aus CVs, Bewertung der Job-Fit-Punktzahl und sofortiges Ranking der Kandidaten basierend auf definierten Kriterien.
• Asynchrone KI-Interviews

  Durchführung von einseitigen oder konversationellen Video-Interviews mit konfigurierbaren Fragen und maßgeschneiderten Berichten für jede Rolle.
• Fähigkeiten-Assessments

  Bereitstellung von Tests für Programmierung, Logik, Psychometrie und Sprachkenntnisse (CEFR) zur objektiven Bewertung technischer und nicht-technischer Kompetenzen.
• KI-Proctoring

  Erkennung und Verhinderung von Betrug während Tests durch Überwachungsfunktionen, einschließlich optionaler Mobilkamera-Überwachung als zweite Kameraquelle.
• Automatisiertes ATS

  Verwaltung von offenen Stellen, Interview-Terminen, Karriere-Seiten und Offer Letters innerhalb einer einzigen Plattform mit Live-Analytics.
• Anpassbare Workflows

  Erstellung individueller Testfragen und Gestaltung des Hiring-Pipelines per Drag-and-Drop ohne Entwicklerkenntnisse.

Was sind die Anwendungsfälle von Equip?

• Campus-Rekrutierung

  Schnelle Durchführung großer Online-Tests für Remote-Kandidaten, um Top-Talente aus vielen Bewerbern zu identifizieren.
• Technisches Screening

  Vorfilterung von Kandidaten durch Coding-Challenges und Excel-Tests vor dem ersten persönlichen Gespräch.
• Skalierte Vorauswahl

  Automatisierte Reduzierung von hunderten Lebensläufen auf eine kleine Shortlist anhand definierter Fit-Scores.

Wie benutzt man Equip?

1. Stellenausschreibung erstellen

   Posten Sie offene Stellen und starten Sie den Kandidaten-Pipeline-Aufbau im ATS.
2. Kandidaten filtern

   Nutzen Sie das automatische CV-Screening, um Bewerber basierend auf Ihren Anforderungen kurzfristig zu sortieren.
3. Assessments zuweisen

   Führen Sie relevante Fähigkeitstests (Coding, Aptitude etc.) für die verbleibenden Kandidaten durch.
4. KI-Interviews durchführen

   Laden Sie Kandidaten zu asynchronen oder konversationellen KI-Interviews ein.
5. Entscheidung treffen

   Prüfen Sie aggregierte Ergebnisse und Fit-Scores, um Angebote zu senden oder abzulehnen.

Equip Preisinformationen:

• Kostenfreier Einstieg

  Registrierung ohne Kreditkarte; ATS und CV-Screening sind in jedem Plan enthalten.
• Skill Assessments

  Preis von 1 USD pro Test pro Kandidat.
• AI Interviews

  Preis zwischen 1 und 3 USD pro Kandidat.

Equip Kontakt-E-Mail:

hello@equip.co