Hirevue

Was ist Hirevue?

Hirevue ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Unternehmen bei der Bewertung von Kandidaten durch Interviews und Assessments unterstützt. Die Lösung richtet sich an HR-Teams, die skalierbare Prozesse für hochvolumige oder spezialisierte Stellen benötigen. Der Zugang erfolgt primär über eine Demo-Anfrage, da keine öffentliche Registrierung für Endnutzer beschrieben wird.

Was sind die Merkmale von Hirevue?

• KI-Interviewer

  Führt dynamische, sprachbasierte Screening-Gespräche mit Kandidaten rund um die Uhr durch und liefert evidenzbasierte Empfehlungen.
• Video-Interviews

  Ermöglicht strukturierte Aufzeichnung oder Live-Begleitung von Gesprächen mit automatisierten Zusammenfassungen und Bewertungen.
• Assessments

  Bietet praxisnahe Tests und Simulationen zur Verifizierung jobrelevanter Fähigkeiten, ergänzt durch einen Assessment Builder.
• Match and Apply

  Ein Chat-Agent identifiziert das Interesse von Bewerbern und leitet sie zu passenden Stellen weiter, statt Massenbewerbungen zu fördern.
• Integrationsfähigkeit

  Verbindet sich mit über 45 Applicant Tracking Systems (ATS) sowie HRIS- und LMS-Plattformen für nahtlose Workflows.
• Betrugsschutz

  Integrierte Mechanismen zur Minderung von Cheating und Fraud während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Was sind die Anwendungsfälle von Hirevue?

• High-Volume-Hiring

  Schnelle Vorauswahl großer Bewerberzahlen für Stundenjobs im Einzelhandel oder Gastgewerbe durch automatisierte KI-Screenings.
• Technische Rekrutierung

  Überprüfung spezifischer Hard Skills durch simulationsbasierte Assessments vor dem persönlichen Fachgespräch.
• Interne Mobilität

  Identifikation geeigneter interner Kandidaten durch Abgleich ihrer bestehenden Kompetenzprofile mit neuen Stellenanforderungen.

Wie benutzt man Hirevue?

1. Demo anfordern

   Kontaktieren Sie den Vertrieb über das Formular auf der Website, um einen Einblick in die Plattform zu erhalten.
2. Konfiguration

   Richten Sie KI-Interviewer oder Assessments basierend auf Ihren Stellenprofilen ein.
3. Kandidatenansprache

   Nutzen Sie Match and Apply oder laden Sie Bewerber per Link zum Video-Interview ein.
4. Auswertung

   Prüfen Sie die generierten Skill-Profiles und KI-Empfehlungen im Dashboard.
5. Entscheidung

   Übertragen Sie die Ergebnisse in Ihr bestehendes ATS zur finalen Personalentscheidung.