Hirevue

¿Qué es Hirevue?

Hirevue es una plataforma de contratación que combina entrevistas por video, evaluaciones validadas y automatización para ayudar a los equipos de reclutamiento a identificar habilidades probadas. Está dirigida a organizaciones que buscan escalar sus procesos de selección con evidencia científica, permitiendo a los candidatos realizar entrevistas estructuradas y demostraciones de competencias desde cualquier dispositivo.

¿Cuáles son las características de Hirevue?

• Entrevista con IA

  Conversaciones dinámicas basadas en voz donde la inteligencia artificial guía preguntas sobre competencias relevantes para el puesto.
• Evaluaciones predictivas

  Pruebas y simulaciones diseñadas para verificar habilidades específicas mediante tareas prácticas en lugar de solo descripciones.
• Copiloto de entrevistas

  Herramienta que se une a videollamadas en vivo (Zoom o Teams) para capturar notas, generar resúmenes y extraer insights del candidato.
• Agente de chat Match and Apply

  Asistente web que identifica el interés real de los candidatos y los dirige al rol más adecuado, evitando solicitudes masivas.
• Perfil de habilidades del candidato

  Recopilación centralizada de señales de competencias obtenidas en cada etapa del proceso de selección para apoyar decisiones finales.

¿Cuáles son los casos de uso de Hirevue?

• Contratación de alto volumen

  Gestión eficiente de flujos masivos de solicitantes mediante screening automatizado y evaluaciones estandarizadas.
• Selección técnica y profesional

  Verificación de competencias específicas en roles especializados utilizando simulaciones y entrevistas estructuradas.
• Movilidad interna

  Identificación de talento existente dentro de la organización para nuevos roles mediante perfiles de habilidades actualizados.

¿Cómo usar Hirevue?

1. Solicitar demo

   Contactar con Hirevue para acceder a una demostración guiada de la plataforma y sus capacidades actuales.
2. Configurar evaluación

   Seleccionar las pruebas y preguntas validadas científicamente que corresponden a las habilidades requeridas para el puesto.
3. Invitar candidatos

   Los solicitantes completan entrevistas asincrónicas o en vivo, donde demuestran sus competencias según lo definido.
4. Analizar resultados

   El sistema genera perfiles de habilidades y resúmenes automáticos que permiten comparar candidatos de forma objetiva.