Что такое Charma?
PI Perform — это платформа для управления командами, которая помогает руководителям становиться эффективнее с помощью поведенческих данных. Вместо догадок, как лучше общаться с сотрудником, вы получаете готовые подсказки и инструменты: встречи, обратная связь, цели и признание — всё в одном месте. Система встраивается в повседневную работу, чтобы менеджеры могли развивать людей, а не просто «ставить галочки».
Какие особенности у Charma?
- Поведенческие инсайты: Каждому сотруднику показываются его рабочие предпочтения (как он любит получать обратную связь, в каком темпе работать). Руководитель видит эти данные прямо в карточке подчинённого и получает рекомендации по общению.
- Управление встречами (1:1 и групповые): Для каждой встречи есть отдельное рабочее пространство: совместное создание повесток, заметки в реальном времени, запись задач и сроков. После встречи всем участникам автоматически приходит саммари.
- Обратная связь и признание: Можно быстро написать отзыв с помощью AI-помощника, запустить 360-оценку, отправить «Kudos» (благодарность). Всё привязано к поведенческим профилям — обратная связь попадает точно в цель.
- Цели и OKR: Ставьте цели на уровне компании, команды или сотрудника. Они автоматически подтягиваются в повестки 1:1. Никаких отдельных трекеров — всё в одном окне.
- Интеграции: Работает с Slack, Zoom, Microsoft Teams, Jira и другими инструментами. Можно создавать задачи и повестки, не переключаясь между приложениями.
Какие случаи использования Charma?
- Развитие новых руководителей: Менеджер, который только стал управлять людьми, использует поведенческие инсайты, чтобы адаптировать стиль общения под каждого сотрудника и проводить продуктивные 1:1.
- Повышение вовлечённости в команде: HR запускает регулярные циклы обратной связи, а менеджеры сразу видят рекомендации, как именно дать обратную связь конкретному сотруднику чтобы она была воспринята положительно.
- Синхронизация целей отдела и компании: RD Director ставит цель запустить новый релиз за квартал она автоматически дробятся на подзадачи и проверяется прогресс на каждой встрече с командой. *Борьба с забывчивостью в трекинге задач: После встречи участники получают письмо с темой «Саммари встречи» где уже записаны все решения и ответственные — никто не теряет договорённости. *Внедрение культуры признания: Любой сотрудник может отправить коллеге «Kudos» через интеграцию со Slack — это поднимает моральный дух и снижает текучесть.
Как использовать Charma?
- Начните с бесплатной пробной версии: Зарегистрируйтесь на сайте, указав рабочий email. Получите доступ к платформе на 14 дней — все функции включены.
- Загрузите поведенческие данные: Если в компании уже проходили тест PI, загрузите результаты. Если нет — сначала предложите команде пройти PI Behavioral Assessment (это займёт около 10 минут).
- Создайте первую 1:1 встречу: Откройте раздел «Встречи», выберите подчинённого, добавьте повестку на основе его поведенческого профиля. Начните встречу в режиме Meeting Mode — записывайте заметки и задачи.
- Запустите цикл обратной связи: В разделе «Обзоры» настройте шаблон с вопросами, укажите участников (коллеги, руководитель). Платформа сама разошлёт запросы и соберёт ответы.
- Подключите интеграции: В настройках привяжите Slack или Teams, чтобы создавать задачи и повестки прямо из чата.
