Qu'est-ce que Charma ?
PI Perform est la plateforme tout-en-un qui aide les managers à devenir des leaders plus efficaces, enrichie par des données comportementales issues de l'évaluation Predictive Index. Contrairement aux outils de gestion d'équipe classiques, PI Perform intègre les insights comportementaux directement dans les workflows quotidiens : réunions individuelles, feedback, objectifs et reconnaissance. Le but ? Permettre à chaque manager de personnaliser son style de management pour chaque collaborateur, améliorer la communication, réduire le turnover et booster l'engagement. Avec PI Perform, les managers ne devinent plus – ils savent comment leurs équipes fonctionnent vraiment.
Quelles sont les caractéristiques de Charma ?
- Insights comportementaux personnalisés : Chaque collaborateur a une fiche de comportement visible dans les espaces de travail. Des conseils pratiques indiquent comment communiquer, motiver et développer chaque personne selon ses préférences.
- Gestion de réunions boostée : Espaces collaboratifs pour les 1:1 et réunions d'équipe, avec ordres du jour partagés, prises de notes en temps réel, suivi des actions et résumés automatiques envoyés après chaque rendez-vous.
- Feedback continu et revues : Créez des feedbacks clairs grâce à des modèles flexibles et à l’aide de l’IA. Lancez des cycles d’évaluation 360, associez les retours aux conversations 1:1 et suivez la complétion en masse.
- Objectifs alignés et visibles : Définissez des objectifs (KPI, OKR, développement) avec des intervalles de suivi qui remontent automatiquement dans les ordres du jour des 1:1. Plus de perte de suivi.
- Reconnaissance des employés : Intégrez des « Kudos » et de la reconnaissance dans le quotidien, directement depuis les plateformes favorites (Slack, Zoom, MS Teams).
- Intégrations fluides : Connectez-vous à Slack, Zoom, MS Teams, Jira et plus encore pour créer des ordres du jour, des actions et partager des reconnaissances sans changer d’outil.
Quels sont les cas d'utilisation de Charma ?
- Manager qui souhaite personnaliser ses 1:1 : Avant chaque entretien, le manager consulte le profil comportemental du collaborateur. Il adapte son ton, ses questions et son suivi pour que l’échange soit vraiment utile et motivant.
- Équipe en mode projet avec des objectifs partagés : Le chef de projet définit des KPI dans PI Perform. Les points de contrôle s’affichent automatiquement dans les réunions d’équipe. Chaque membre voit comment son travail contribue aux objectifs globaux.
- RH qui lance un cycle de feedback annuel : L’équipe RH crée un modèle de revue 360, lance le cycle en un clic, et suit le taux de complétion en temps réel. Les managers reçoivent des rappels et des suggestions pour rédiger des feedbacks constructifs.
- Intégration d’un nouveau collaborateur : Dès l’embauche, des modèles de 1:1 personnalisés sont créés, avec des questions basées sur le profil comportemental du nouvel arrivant. Le manager peut ainsi l’accompagner efficacement dès le premier jour.
Comment utiliser Charma ?
- Créez votre compte gratuit : Rendez-vous sur le site de Predictive Index, cliquez sur « Démarrer l’essai gratuit » ou « Demander une démo ». Remplissez le formulaire (email professionnel, prénom, nom, entreprise, pays, taille de l’entreprise) et acceptez les conditions.
- Configurez votre équipe : Ajoutez les membres de votre équipe et faites-leur passer l’évaluation comportementale PI (facultative mais recommandée). Les profils apparaîtront automatiquement.
- Planifiez vos premières réunions : Créez un espace de travail pour chaque 1:1 ou réunion d’équipe. Invitez les participants, ajoutez un ordre du jour collaboratif, et utilisez le Mode Réunion pour noter les décisions et les actions en direct.
- Définissez des objectifs : Dans l’onglet « Objectifs », créez des objectifs individuels ou d’équipe. Choisissez un intervalle de suivi (hebdomadaire, mensuel). Les points de suivi apparaîtront dans les agendas des réunions concernées.
- Lancez le feedback continu : Utilisez les modèles de feedback ou créez les vôtres. Envoyez des demandes de feedback 360. Associez les retours aux conversations 1:1 pour que tout reste connecté.
- Utilisez les intégrations : Connectez Slack, Zoom ou Teams pour créer des ordres du jour ou des actions sans quitter votre outil favori. Activez les notifications pour ne rien oublier.
