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Melhores alternativas e concorrentes do Take2 AI 2026
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Comparação rápida
(Top 5 por tráfego)| Ferramenta | Visitas | Mercado principal | Crescimento | Avaliação | Análise | Descrição |
|---|---|---|---|---|---|---|
Take2 AIAtual | 5.6K | 🇺🇸 United States86.5% | +48.2% | - | 📊Crescimento constante Crescimento recente de 48%. Produto em tendência de alta saudável. | A Take2 utiliza agentes de IA para automatizar o recrutamento, avaliar habilidades e aumentar a retenção de talentos, tudo isso com simulações personalizadas. |
Recruit CRM | 785.7K | 🇺🇸 United States17.7% | -14.3% | - | ⭐Escala média 100K-1M visitas mensais. Ferramenta em crescimento com desenvolvimento ativo. | O Recruit CRM é um software de recrutamento intuitivo que automatiza processos e melhora a comunicação. |
TalentRecruit | 227.7K | 🇮🇳 India85.9% | +9.0% | - | ⭐Escala média 100K-1M visitas mensais. Ferramenta em crescimento com desenvolvimento ativo. | O TalentRecruit é um software ATS que utiliza IA para otimizar o recrutamento e onboarding, oferecendo uma experiência incrível para candidatos e recrutadores. |
JobHire.AI | 197.3K | 🇺🇸 United States98.3% | -29.1% | - | ⭐Escala média 100K-1M visitas mensais. Ferramenta em crescimento com desenvolvimento ativo. | O JobHire.AI automatiza sua busca de emprego, aplicando-se a várias vagas enquanto otimiza seu currículo para garantir que você se destaque. |
Talent Titan | 150.3K | 🇮🇳 India95.4% | -50.1% | - | ⭐Escala média 100K-1M visitas mensais. Ferramenta em crescimento com desenvolvimento ativo. | A Talent Titan transforma o recrutamento e treinamento com soluções baseadas em IA, tornando o processo mais eficiente e escalável. |
BrightHire | 42.2K | 🇺🇸 United States51.9% | -2.9% | - | 🌱Ferramenta emergente 10K-100K visitas mensais. Nicho ou nova com valor potencial único. | BrightHire é a solução ideal para equipes de contratação que buscam eficiência e qualidade, com ferramentas de planejamento e insights acionáveis. |
Top 20 Alternativas ao Take2 AI

A Talent Titan transforma o recrutamento e treinamento com soluções baseadas em IA, tornando o processo mais eficiente e escalável.


O TalentRecruit é um software ATS que utiliza IA para otimizar o recrutamento e onboarding, oferecendo uma experiência incrível para candidatos e recrutadores.


BrightHire é a solução ideal para equipes de contratação que buscam eficiência e qualidade, com ferramentas de planejamento e insights acionáveis.


Talently.ai é um entrevistador de IA que realiza entrevistas ao vivo, conversacionais e fornece avaliações em tempo real, otimizando o processo de recrutamento e identificando os melhores talentos.


Stark.ai é a solução ideal para quem busca emprego, oferecendo ferramentas de IA para otimizar currículos e facilitar candidaturas.


O JobHire.AI automatiza sua busca de emprego, aplicando-se a várias vagas enquanto otimiza seu currículo para garantir que você se destaque.


O Recruit CRM é um software de recrutamento intuitivo que automatiza processos e melhora a comunicação.


O Interviewer.AI é uma solução de entrevistas em vídeo que otimiza o processo de contratação, economizando tempo e recursos.


Cangrade oferece soluções de contratação e gestão de talentos com inteligência artificial, melhorando a eficiência e a retenção de funcionários.


A Humanly simplifica contratações com IA conversacional, automatizando triagem, agendamento e comunicações enquanto reduz tarefas manuais e acelera o processo seletivo.


Sprockets é uma solução de contratação inteligente que usa IA para reduzir a rotatividade e otimizar o processo de contratação. Com recursos como identificação de candidatos ideais e engajamento automático, é a ferramenta perfeita para empresas que buscam contratar os melhores funcionários com rapidez e eficiência. ---


O HireVue é uma solução completa para contratações, combinando entrevistas em vídeo, avaliações de habilidades e IA para encontrar talentos de forma rápida e eficiente.


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Thita.ai é uma plataforma de preparação para entrevistas de tecnologia que utiliza a inteligência artificial para oferecer recursos abrangentes, incluindo padrões de DSA, práticas de design de sistemas e análise de currículos, ajudando engenheiros a se destacarem nas entrevistas.





